بررسی تاثیرات هوش فرهنگی بر نحوه ارتباطات کارکنان

در دهکده جهانی امروز که اساس و شالوده آن مبتنی بر انسجام اقتصادی است و ارتباطات و تعاملات، رو به گسترش و فزونی می باشد و افراد با فرهنگهای گوناگون با یکدیگر در ارتباط و تعامل هستند و فرهنگ به عنوان جز نامرئی ولی اساسی در تعاملات بیش از پیش خودنمایی می کند، سازمانها بنا به نیاز به دنبال افرادی هستند که توانایی تطبیق با افراد فرهنگهای گوناگون را داشته باشند برای این منظور افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند هوش فرهنگی عبارت است از: آگاه کردن شخص و ایجاد همکاری موثر در موقعیت هایی که اختلاف فرهنگی ایفای نقش می کند یا توانایی عملکرد مناسب در موقعیت های چند فرهنگی مرتبط با قابلیت داشتن یک ذهن باز است، که اطلاعات جدید را می پذیرد و درباره این تفاوت ها آگاهی دارد. این مقاله به صورت علمی ترویجی می باشد و هدف آن بررسی تاثیرات هوش فرهنگی بر ارتباطات کارکنان سازمان است.

کلیدواژه ها:

هوش ، تعاملات ، هوش فرهنگی