ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رتبه بندی عوامل موثر بر رضایت شغلی با استفاده از رویکرد فازی مطالعه موردی: شرکت فولاد اصفهان

محل انتشار: کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 611

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/406996

شناسه ملی سند علمی:

ACONF01_138

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر رتبه بندی عوامل موثر بر رضایت شغلی با استفاده از تکنیک فازی می باشد. برای این منظور ابتدا عوامل موثر بر رضایت شغلی شناسایی شدند. به منظور جمع آوری نظرات خبرگان در تحقیق حاضر از ابزار پرسشنامهاستفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه مدیران شرکت فولاد استان اصفهان می باشند. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده در فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی توسط نرم افزار Expert Choice انجام گرفته است. نتایج اینپژوهش نشان داد که به طور کلی عوامل موثر بر رضایت شغلی به ترتیب عوامل گروهی، عوامل سازمانی و عوامل شخصیمی باشند. همچنین در روش فوق مهمترین عوامل موثر بر رضایت شغلی به ترتیب سرپرستان، همکاران و پرداخت ها می باشند. همچنین شرایط کار، نیازها و مزایای واسطه ای رتبههای آخر را به خود اختصاص دادند

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تحلیل سلسله مراتبی و محیط فازی

نویسندگان

محمد قزل ایاغ

استادیار بخش آماردانشکده ریاضی و کامپیوتر دانشگاه شهید باهنر کرمان

نادیا ایزی

گروه مدیریت دولتی، واحد دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی دماوند، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • هومن، ج. (1371). پایه‌های پژوهش در علوم رفتاری. تهران: انتشارات ...
  • کاپلان رابرت اس و نورتون دیوید پی .(1386) .سازمان استراتژی ...
  • شفیع آبادی، عبد ا..(1375). راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ...
  • ازکمپ، استوارت «روان شناسی اجتماعی کاربردی» فرهاد ماهر، موسسه مطالعات ...
  • هومن، حیدرعلی، (1381) _ «تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش ...
  • فرنچ، ساورد «فرهنگ مدیریت» محمد صائبی، مرکز آموزش مدیریت دولتی، ...
  • رابینز، استیفن. پی.(1377). رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها، کاربردها. ترجمه: ع، ...
  • گریفین، م.(1374). رفتار سازمانی. ترجمه: سید م، الوانی و غ، ...
  • میرسپاسی، ن.(1379). مدیریت منابع انسانی و روابط کار. تهران: انتشارات ...
  • Rod, M and Ashill, N.J.(2010). Management commitment o service quality ...
  • Donohue, W., & Heywood J. (2004). Job satisfaction. International Journal ...
  • Charles, K.E., Veitch, J.A., Farley, K.M.J. & Newsham, G.R. (2004). ...
  • Gravelle, H., Hole, A. R., & Hossain M I. (2005). ...
  • Nemecek, L. Grandjean, E.(1 973). Results of an ergonomic investigation ...
  • Cherry, N. (1978).Stress, anxiety and work: longitudinal study. Journal of ...
  • Zimring, C.M. (1981).Stress and the designed environment. Journal of Social ...
  • Arnold, H.J. &Feleman, D.C. (1986), Organizational b ehavior .Newyork, McGraw ...
  • Kaufman, J. Christensen. (1984).IES lighting handbook. New York: Illuminating engineering ...
  • Smith, T.J, Girtman J, Riggins J. (2001). Why academic divisions ...
  • Easom, A.K. (2000). Nephrology APNs: who are we and what ...
  • Siegel, P.A, Post, C. Brockner, J. Fishman, A.Y. Garden, C.(2005).The ...
  • Cam, O. (2001). The burnout in nursing academician in Turkey. ...
  • Wild, P. Parsons, V& Dietz, E. (2006).Nurse practitioner's characteristics and ...
  • Cain, J.M & Schulkin, J. (Eds). (2001). Effects of perceptions ...
  • Palepu, A& Friedman, RH. (Eds). (1998). junior faculty members' mentoring ...
  • Flanagan NA, Fianagan TJ. An analysis of the relationship between ...
  • Desantis, V & Durst, S. (1996) Comparing job satisfaction among ...
    • نمایش کامل مراجع