ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مطالعه ارتباط بین چابکی نیروی کار و هوشمندی سازمان بوسیله تحلیل همبستگی کانونی در شرکت های رتبه یک عضو شورای عالی انفورماتیک کشور

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ACONF01_069
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 319
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه ارتباط بین چابکی نیروی کار و هوشمندی سازمان بوسیله تحلیل همبستگی کانونی در شرکت های رتبه یک عضو شورای عالی انفورماتیک کشور

عزت اله اصغری زاده - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران.
احمد جعفرنژادچقوشی - استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران.
مهدی عصاری - دانشجوی دکتری تولید و عملیات، پردیس البرز دانشگاه تهران،ایران.نویسنده مسئول
روح اله سلحشوری - دانشجوی دکتری تولید و عملیات، پردیس البرز دانشگاه تهران، ایران.

چکیده مقاله:

چابکی نیروی کار عموم ا به منزله راهبردی برای تسهیل سودآوری در محیط به سرعت در حال تغییر، و دارای عدم اطمینان، بیان میگردد)شریهای و همکاران، 7002 (. دراین میان، شرکتهای صنعت انفورماتیک بدلیل قرارگیری درمحیطی پیوسته در حال تغییر، نیاز بیشتری به پرورش و در اختیار داشتن نیروی کار چابک دارند. انتظار می رود که نیروی کار چابک بتواند هوش سازمانی را در تفسیر شرایط متغیر محیط و مواجهه با آن ارتقاء دهد. هدف این تحقیق ،این بررسی در شرکت های رتبه یک شورای عالی انفورماتیک کشور مستقر در شهرستان تهران و با کاربرد تحلیل همبستگی کانونی انجام یافته است. یافته ها حاکی از وجود رابطه مثبت، معنادار و البته نسبتا متوسطی بین متغیرچابکی نیروی کار و هوشمندی سازمانی است. بعلاوه، میانگین توان مجموعه چابکی برای پیشبینی تغییرات مجموعههوش سازمانی در ح د پایینی برآورد گردید. در مجموعه مؤلفههای چابکی نیروی کار، انعطافپذیری حرفهای بیشترین و یادگیری کمترین اثر را بر ایجاد یک رابطه معنادار بین چابکی نیروی کار وهوشمندی سازمان داراست.در مجموعه مؤلفه های هوشمندی سازمان نیز، همدلی بیشترین و ترویج چشم انداز کمترین اثر را بر ایجاد یک رابطه معنادار بین چابکی نیروی کار و هوشمندی سازمان ایفا می نماید. پیشنهاد می گردد در عین حال که لازم استرویکردی نظاممندکه شامل تمامی عناصر این مدل باشد، برای ارتقاء هوش سازمانی وچابکی نیروی کار مورد ملاحظه قرار گیرد، در تخصیص منابع محدود شرکت های مورد مطالعه به اثرگذار ترین عوامل شناسایی شده در ارتقاء هوش سازمانی و چابکی نیروی کارتوجه ویژهای مبذول گردد.

کلیدواژه ها:

چابکی نیروی کار، هوشمندی سازمان، همبستگی کانونی، صنعت انفورماتیک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/406928/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اصغری زاده، عزت اله و جعفرنژادچقوشی، احمد و عصاری، مهدی و سلحشوری، روح اله،1394،مطالعه ارتباط بین چابکی نیروی کار و هوشمندی سازمان بوسیله تحلیل همبستگی کانونی در شرکت های رتبه یک عضو شورای عالی انفورماتیک کشور،کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد،تهران،،،https://civilica.com/doc/406928

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، اصغری زاده، عزت اله؛ احمد جعفرنژادچقوشی و مهدی عصاری و روح اله سلحشوری)
برای بار دوم به بعد: (1394، اصغری زاده؛ جعفرنژادچقوشی و عصاری و سلحشوری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل و خدیور، آمنه (1393)، کاربرد تحلیل آماری چند ...
  • حمیدی، ناصر؛ حسن‌پور، اکبر؛ کیایی، مجتبی و موسوی، سید حمید ...
  • دولت آبادی فراهانی، رضا (1387)، بررسی تعهد سازمانی در سازمانهای ...
  • زارعی متین، حسن؛ حمیدی زاده، علی و رهبر، امیر حسین ...
  • زهرایی، سیدمحمد و رجایی پور، سعید (1390)، بررسی رابطه میان ...
  • سی جری، نارایان (1366)، استنباط آماری جند متغیره، ترجمه ابولقاسم ...
  • طالقانی، محمد و نگهداریان، سسیده سمانه (1390)، تعیین ارتباط بین ...
  • عصاری، مهدی و سهرابی، روح اله (1392)، _ رتباطبینتما یلبهتغییروچا ... [مقاله کنفرانسی]
  • عصاری، مهدی و سهرابی، روح اله (1392)، بازتعریف اقدامات مدیریت ...
  • فقیهی، علیرضا؛ موسوی پور، سعید؛ دره، ایمان و دوستی، الهه ...
  • مقصودی، سیروس(388 1)، تعهد سازمانی، صنعت خودرو، سال پانزدهم، شماره ...
  • ملکزاده، غلامرضا (389 1)، هوشسازمانیابزا ریقدرتمنددرمد یریتشرکتهایدا نشمحور، رشد فنا ...
  • Albrecht, K. (2003). "The Power of Minds at Work: Organizational ...
  • Asari, M., Sohrabi, R., and Reshadi, M., A Theoretical Model ...
  • Bosco, C.L. (2007). "The relationship between environmentl turbulence, workforce agility ...
  • Cunningham, Ch.E., Woodward, Ch.A., Shannon, H.S., Maclntosh, J., Lendrum, B., ...
  • Darbi, W.P. (2012), Of Mission and Vision Statements and Their ...
  • Doz, Y.L. &Kosonen, M. (2008). "Fast Strategy: How Strategic Agility ...
  • Harvey, C. M., Koubek, R. J., & Chin, C. L. ...
  • Hair, J. F. Jr., Anderson, R., Tatham, R., & W. ...
  • Jimmieson, N.L., and White K.M. (2011). "Predicting employee intentions to ...
  • Kathuria, R. and Partovi, F. Y.(1 999) ".WorkForce Management Practices ...
  • Kettunen, P .(2007) ".Extending Software Project Agility with ...
  • Development Enterprise Agility", Software Process Improvement and Practice, Vol 12, ...
  • Klein, S.M. (1996). _ management co mmunication strategy for change ...
  • Nanus, B. (1996), Leading the vision team, Futurist, 30(3), p. ...
  • Plonka, F.S.(1997), "Developing a lean and Agile Work Force", Human ...
  • Pulakos, E. D., Arad, S., Donovan, M. A. &Plamondon, K. ...
  • Sherehiy, B .(2008). "Relationship between agility strategy, work organization and ...
  • Sherihiy, B., Karwowsky, W. &Layer, J.K. (2007). :A review of ...
  • Sohrabi, R., Asari, M., and Hozoori, M..(2014). Relationship between Workforce ...
  • Vakola, M. and Nikolaou, I. (2005). _ towards organizational change: ...
  • Vijayarani, S and Radj amanogary. (2013). "Motivating employees creativity through ...
  • Wu, Sh.L.(2010), Impact of environmental uncertainty On human resource flexibility, ...
  • Yousef, Y., Sarhadi, M., & Gunaskaran, A. (1999), Agile am ...
  • ZareZardeini , H. _ &Yousefi, A. (2012), The Role of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 59,462
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی