ترسیم نقشه دانش گامی در جهت استقرار نظام شایستهسالاری در سازمان

شتاب روزافزون تحولات جوامع و سازمان ها، نیاز به نیروی انسانی متخصص و شایسته را بیش از پیش مطرح کرده و توجه سازمان ها را به توسعه و استقرار نظام های شایسته سالاری معطوف نموده است. در نظام شایسته سالار، افرادشای سته در جایگاه سازمانی متنا سب به کار گمارده شده و از توانمندی های ای شان در جهت تحقق اهداف فردی و ساازمانی بهره گیری مطلوبی به عمل می آید. در ترساین نقشاه دانش ساازمان نیز پایه های دانش ساازمانی و محلاستقرار دانش در سازمان، شناسایی شده و از این طریق می توان افراد مناسب با حوزه های کاری سازمان را شناسایی نموده و آن ها را در م شاغل مرتبط من صوب نمود. با عنایت به این امر، در مقاله حا ضر سعی بر آن ا ست تا تر سیننقشه دانش به عنوان ابزاری در جهت استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان، مطرح شده و مورد بررسی قرار گیرد. روش پژوهش توصاای ی- تحلیلی بوده و اطلاعات مورد نیاز از طریق بررساای اسااناد و مدارم و مطالعات کتابخانه ای گردآوری شده است. در خاتمه نیز پیشنهادهایی مرتبط با موضوع، مطرح شده است

کلیدواژه ها:

نقشه دانش ، شایسته سالاری ، سازمان