آنالیز رفتارهای شخصیتی مختلف در محیط کار با استفاده از داده کاوی

با توجه به اینکه شخصیت افراد از عوامل تاثیرگذار بر رفتار آنان می باشد،پژوهش حاضر قصد دارد وجودارتباط بین تیپ ها شخصیتی مختلف رامورد بررسی قرار دهد. جامعه آماری پژوهش، کارمندان شرکت مجتمع فنی مهدپرتاپژوهان میباشد. نمونه آماری ای پژوهش 022 کارمند می باشند. بر اساس این پژوهش تیپ های شخصیتی دارای چهار بعد هستندافرادی با تیپ شخصیتیDافرادی سلطه گر و تیپ شخصیتیIکه افرادی تاثیر گذار و تیپ شخصیتیS دارای ثبات رفتاری و تیپ های شخصیتیC که افرادی وظیفه محور هستند وما قصد داریم هرفرد را در یکی از این چهار دسته دسته بندی کنیم. بنا به مدل بدست امده از الگوریتم داده کاوی،کارمندان بیشتر حالت رفتاری DC رادارند بنابراین باشناخت ویژگی های رفتاری ود و همکاراناین دسته بندی بهبودی برای عملکرد سازمان ها ونحوه ی ارتباط درست با یکدیگر می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح، آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است دراین پژوهش ازالگوریتم Kmeansبرای دسته بندی استفاده شده است

کلیدواژه ها:

داده کاوی ، دسته بندی ، الگوریتمKmeans ، تیپ های شخصیتی