اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و متدهای چابک
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 969
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICCEIT01_034
تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1394
چکیده مقاله:
متدهای ابک باعث توسعه نرم افزار در زمان کنترل و با استفاده از نیروی انسانی از نیروی انسانی کمتر و ایجاد رضایت مشتریان شده اند اما شرکت های نرم افزاری که متدهای سنتی را کنار گذاشته و متدهای جابک را مبنای کارخویش قرار داده اند و در توسعه نرم افزار با متدهای جابک موفقیت هایی داشته اند . قبل از هر جیز تغییراتی را در سلسله مرابت سازمانی خویش از جمله فرهنگ حاکم بر آن ایجاد نمودهه اند از طرف دیگر فرهنگ موجود در سازمان باعث جگونگی استقرار و پیزوی از متدهای نسبتا جدید ابک خواهد بود.
کلیدواژه ها:
متدهای جابک فرهنگ سازمانی توسعه نرم افزار فرهنگ چابک
نویسندگان
مهدی حقیقت
دانشکده مهندسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد شهرکرد ایران
تقی جاودانی گندمانی
استادیار گروه مهندسی کامپیوتر دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجن بروجن ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :