مقایسه تئوریکی الگوهای خلق ارزش در سازمان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 972
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTNT01_046
تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1394
چکیده مقاله:
امروزه سازمان ها برای بقا و ماندگاری در محیط پر رقابت باید توانایی ایجاد ارزش برای مشتریانشان را داشته باشند تابدین وسیله بتوانند خود را در مسیرتعالی قراردهند.وجود الگوهای مختلف و گوناگون خلق ارزش مدیران را بر سر دوراهی انتخاب الگویی مناسب جهت پیاده سازی در سازمان قرارمی دهد.ازمیان الگوهای موجود شش الگوی مدیریت کیفیت جامع ، مدیریت ارزش فراگیر، شش سیگما،کارت امتیازی متوازن، الگوی تعالی سازمانیEFQM و تولیدناب بیشتر مورد اقبال سازمانها قرار گرفته است. هرکدام از این الگوها دارای قابلیت های منحصر بفردی هستند که می توانند بشرط همخوانی با شرایط و ویژگی های سازمانها موجب ایجاد و خلق ارزش و در نهایت اثربخشی سازمان ها شوند. شناخت این قابلیت ها می تواند موجبات انتخابی صحیح وبواسطه آن قرار گرفتن سازمان در مسیر تعالی را فراهم سازد. مقاله مذکور تلاشی است در جهت معرفی شش الگوی مذکورتا شاید بتواند موجبات افزایش آگاهی مدیران و بتبع آن تصمیم گیری بر پایه دانش و ریسک کمتر را فراهم آورد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جواد خلیلی چرمهینی
دانشگاه تربیت معلم شهید آیت نجف آباد
علی جهانگیری
دانشگاه تربیت معلم شهید آیت نجف آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :