بررسی نقش زیر ساخت های مدیریت دانش در ایجاد نوآوری وکارآفرینی در سازمان ها

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 542

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MTNT01_041

تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1394

چکیده مقاله:

مدیریت دانش مقوله مهمی است که در زمینه ایجاد نواوری وایجاد کارافرینی در سازمان ها دارای جایگاهویژه ای است. در واقع نواوری وکارآفرینی سازمانی به عنوان یکی از شاخههای اصلی کارآفرینی، نقشکلیدی در موفقیت سازمانها دارد. از سویی دیگر، عوامل متعددی بر فرایند توسعه نواوری وکارآفرینیسازمانی تاثیرگذار می باشند که یکی از مهم ترین آن ها مدیریت دانش و مولفه های آن می باشد.بهره مندی سازمان از رویکرد نواوری وکارآفرینی برای نیل به بقا، رشد و توسعه نیازمند پرورش رفتارهایکارآفرینانه در میان اعضای سازمان است. مدیریت دانش نقش تعیین کننده ای در خلق و کاربرد دانشسازمانی و درنتیجه توسعه ایده ها و رفتارهای خلاقانه و کارآفرینانه دارد؛ و می تواند به عنوان بسترتوانمندساز چنین رفتارهایی عمل کند. از این رو در این پژوهش رابطه بین مدیریت دانش، نواوریکارآفرینی سازمانی بررسی می شود. بر اساس نتایج تحقیق مشخص شد که مدیریت دانش از طریقمدیریت بهتر ایدهها رهبری موثر دانش می تواند منجر به کارآفرینی در سازمان گردد. روش مورد استفادهدر این پژوهش بر حسب نوع هدف کاربردی و از نظر گردآوری دادهها توصیفی- همبستگی می باشد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار PLS استفاده شده است.

نویسندگان

علی عبدی جمایران

کارشناس ارشد مدیریت کارافرینی دانشگاه تهران، مدرس دانشگاه

الهام هادی زاده

کارشناس ارشد مدیریت کارافرینی دانشگاه تهران

خدیجه امامی

کارشناس ارشد مدیریت کارافرینی دانشگاه تهران

سوده عمودزاد خلیلی

کارشناس ارشد مدیریت کارافرینی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Cortes, Enrique claver; Soez, patrocinio Zaragoza (2007), "Organizational structure features ...
  • Damanpour Fariborz et al (1989). The Relationship Between Types ofInnovation ...
  • Dewar R., Dutton, J. (1986). The Adoption Of Radical and ...
  • Geng songtao. Enterprise innovation capacity model and its management strategy ...
  • , Gloet, M , Terziovski, M. (2004), Exploring the Relationship ...
  • Liang Linhai. Knowledge management. peking university press, 2010. ...
  • Liao kaiquan. Knowledge Management: "Theory and its application". Tsinghua university ...
  • , Longbottom, D. , chourides, p. (200 1), Knowledge Management: ...
  • Madhavan, R. , Grover, R. (2009). From Embedded knowledge to ...
  • Parlby, D. , Taylor, R. (2002)", The power of knowledge: ...
  • Rangit, B. (2 _ 04), knowledge Management Metrics, Industrial Management ...
  • نمایش کامل مراجع