بررسی الگویی از پیامدهای خشونت در محل کار در یک سازمان صنعتی

اغلب افراد بیش از یک سوم روز خود را در محیط های کاری سپری می کنند. اما آیا این محیط ها دارای فضای آرام و امنبرای کار کردن هستند. شواهد نشان می دهد که رفتارهای خشونت آمیز در محل کار گسترش پیدا کرده اند به طوری کهخشونت شغلی دومین عاملی است که منجر به جراحت شغلی می شود. پژوهش حاضر به منظور بررسی پیامد های خشونتدر محل کار بر کارکنان صورت گرفته است. روش تحقیق در این مقاله طرح همبستگی از طریق الگویابی معادلاتساختاری (SEM) است. جامعه ی آماری کارکنان یک شرکت صنعتی در شهرستان بوشهر می باشد که از این میان 230 نفربه عنوان نمونه انتخاب شد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که خشونت در محل کار با وجود متغیر میانجی ترس از بروزخشونت منجر به کاهش سلامت عاطفی، تعهد عاطفی و افزایش قصد ترک شغل می شود. در نهایت پیشنهادهایی جهتکاهش پیامد های شخصی و سازمانی این مقوله، ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

خشونت در محل کار ، ترس از بروز خشونت ، سلامت عاطفی ، تعهد عاطفی