بررسی الگویی از پیامدهای خشونت در محل کار در یک سازمان صنعتی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 919
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTNT01_012
تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1394
چکیده مقاله:
اغلب افراد بیش از یک سوم روز خود را در محیط های کاری سپری می کنند. اما آیا این محیط ها دارای فضای آرام و امنبرای کار کردن هستند. شواهد نشان می دهد که رفتارهای خشونت آمیز در محل کار گسترش پیدا کرده اند به طوری کهخشونت شغلی دومین عاملی است که منجر به جراحت شغلی می شود. پژوهش حاضر به منظور بررسی پیامد های خشونتدر محل کار بر کارکنان صورت گرفته است. روش تحقیق در این مقاله طرح همبستگی از طریق الگویابی معادلاتساختاری (SEM) است. جامعه ی آماری کارکنان یک شرکت صنعتی در شهرستان بوشهر می باشد که از این میان 230 نفربه عنوان نمونه انتخاب شد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که خشونت در محل کار با وجود متغیر میانجی ترس از بروزخشونت منجر به کاهش سلامت عاطفی، تعهد عاطفی و افزایش قصد ترک شغل می شود. در نهایت پیشنهادهایی جهتکاهش پیامد های شخصی و سازمانی این مقوله، ارائه می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سارا فقیه
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران
کیومرث بشلیده
دانشیار گروه روانشناسی، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران
عبدالزهرا نعامی
دانشیار گروه روانشناسی، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران
سیداسماعیل هاشمی شیخ شبانی
دانشیار گروه روانشناسی، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :