بررسی رابط بین رویه های اداری ارزیابی عملکرد و تعهد سازمانی مطالعه موردی: تامین اجتماعی استان هرمزگان

این پژوهش با هدف بررسی بررسی رابطه بین رویه های اداری ارزیابی عملکرد و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی شکل گرفته است. نمونه آمار پژوهش حاضر را کارکنان سازمان تامین اجتماعی هرمزگان به تعداد 203 نفر تشکیل می دهند که به منظور جمع آوری داده های موردنیاز، 3 پرسشنامه عدالت سازمانی (با پایایی 0/08 )، تعهد سازمانی (با پایایی 0/79 ) و رویه های اداری ارزیابیعملکرد (با پایایی 0/78 ) با روایی مناسب بین ایشان توزیع شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون پیرسون، فریدمن و مقایسه میانگین استفاده شد. نتایج نشان داد که رویه های اداری ارزیابی عملکرد از طریق عدالت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه ای معنادار دارد. بعلاوه اینکه بین ابعاد رویه های اداری ارزیابی عملکرد (تعدیل حقوق، تصمیمات ارتقا و استاندارد عملکردی) با عدالت سازمانی و همچنین با تعهد سازمانی، رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد. درنتیجه تمامی فرضیه های اصلی تحقیق به همراه فرضیه های فرعی مورد تأیید قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، رویه های اداری ، ارزیابی عملکرد