بررسی رابطه یادگیری سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر اردبیل
محل انتشار: کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 881
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_412
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه یادگیری سازمانی با توانمند سازی روانشناختی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر اردبیل می باشد. جامعه پژوهشحاضر تمام کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر اردبیل در سال 1393 می باشد.این تحقیق براساس هدف از نوع کاربردی و از لحاظ روش اجرا توصیفی و ازنوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر اردبیل بودند که تعداد آنها 250 نفر می باشد حجم نمونه با توجه به محاسبه فرمول کوکران 151 نفر می باشد و در این تحقیق برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده. در این تحقیق برای بررسی متغیرها از پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی، ویادگیری سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جهت بررسی فرضییات تحقیق از روش آزمون همبستگی پیرسون ، ورگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان اد که بین یادگیری سازمانی و ابعاد ان (چشم انداز مشترک،فرهنگ سازمانی،کار و یادگیری تیمی،استراتژی، توسعه شایستگی،رهبری مشارکت،ساختار سازمانی) با توانمندسازی روانشناختی کارکنان، با ضرایب همبستگی محاسبه شده ،رابطه معنی داری از لحاظ آماری وجود دارد،و این همبستگی مستقیم و مثبت است.به طوری که با افزایش یادگیری سازمانی و ابعاد آن ،توانمندسازی روانشناختی کارکنان هم افزایش می یابد. یافته ها: یافته های این پژوهش با نتایج پژوهش خانعلیزاده و همکاران 2010 ، دستگردی 1386 ، عبدلی 1386 ،خانعلی زاده 1387 ،انطباق و هم خوانی دارد. خانعلی زاده وهمکاران، 2010 ،در مطالعه ای که بین کارکنان دانشگاه تربیت مدرس انجام داده اند، از رابطه معنی دار قوی میان یادگیری سازمانی و توانمندسازی خبر می دهند . نتیجه گیری:در ارتباط با تاثیر یادگیری سازمانی توانمندسازی روانشناختی این نتیجه بدست امدکه یادگیری سازمانی بر توانمندسازی روان شناختی تاثیر گذار است اما این تاثیر به یک میزان نیست. به طوری که یادگیری سازمانی پیوند زننده بیشترین رابطه توانمندسازی نسبت به سایرعوامل دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود مرادی
عضو هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیل
علی رضایی شریف
عضو هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیل
صمد امانت جلودار
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه محقق اردبیل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :