ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ابعاد ساختار سازمانی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان (مطالعه موردی: استانداری چهارمحال و بختیاری)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NCTMH01_409
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 280
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ابعاد ساختار سازمانی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان (مطالعه موردی: استانداری چهارمحال و بختیاری)

زهره صمدی بروجنی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
عنایت اله آقایی - هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق و معاون اداری، مالی واحد شاهین شهر

چکیده مقاله:

این پژوهش با موضوع بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری تشکیل دادند. تعداد 167 نفر از کارمندان به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. نتایج تحقیق نشان داد بین پیچیدگی ساختار سازمانی و توانمندسازی روانشناختی رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین فرضیه دوم تحقیق مورد تأیید قرار گرفت، یعنی بین رسمیت ساختار سازمانی و توانمندسازی روان شناختی رابطه معنی داری وجود دارد. و پس از آن فرضیه سوم بین تمرکز ساختار سازمانی و توانمندسازی روان شناختی رابطه معنی داری وجود دارد تأیید شد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی، توانمند سازی، رسمیت، پیچیدگی، تمرکز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCTMH01_409 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/399132/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صمدی بروجنی، زهره و آقایی، عنایت اله،1394،بررسی رابطه ابعاد ساختار سازمانی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان (مطالعه موردی: استانداری چهارمحال و بختیاری)،کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/399132

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، صمدی بروجنی، زهره؛ عنایت اله آقایی)
برای بار دوم به بعد: (1394، صمدی بروجنی؛ آقایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دسلر، گری، (367)، "مبانی مدیریت"، ترجمه داود مدنی، انتشارات پیشبرد، ...
  • رابینز، استیفن، پی، (1381)، "تئوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها)"، ترجمه ...
  • اله‌قلی‌زاده، مهرداد، سعیدی، سمانه، (1388)، "تاثیر توانمندسازی روان‌شناختی بر اثربخشی ...
  • عبداللهی، بیژن، نوه‌ابراهیم، عبدالرحیم، (1385)، "توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان: کلید طلایی ...
  • Barne. Joy. B, Griffin. Ricky. W, (2001), The Management Of ...
  • Fry, Louis. W, Slocum. Jhon, W, (2014), Technology, Structure And ...
  • Marsh, Rbert. M, Mannari, Hiroshi, (2013), Technology And Size As ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,300
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی