بررسی تأثیر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان بر ادراک (اعتماد سازمانی و رضایت شغلی) کارکنان تامین اجتماعی شهر بندرعباس
محل انتشار: کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,564
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_278
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی در سالهای اخیر، عاملی اساسی بقای سازمانها محسوب شده و به عنوان وظیفه ای پذیرفته شده، در قبال محیط پیرامونی و مردم ساکن در مناطق اجرای پروژه های صنعتی، شناخته شده است. از طرفی، سطح مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتها، بر میزان مشروعیت و حمایت آنها از سوی جامعه و شهرت و اعتبارشان مؤثر بوده و به نوعی، تعیین کننده ی بقاء و سودآوری سازمان است. لذا این پژوهش با هدف بررسی تأثیر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان بر ادراک کارکنان شکل گرفته است. نمونه آماری پژوهش حاضر را کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهرستان بندرعباس به تعداد 150 نفر تشکیل می دهند که به منظور جمع آوری داده های موردنیاز، پرسشنامه ای با روایی مناسب و پایایی 0/91 بین ایشان توزیع گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد که تمامی فرضیه های تحقیق مورد تأیید قرارگرفتند؛ به این معنی که ابعاد مسئولیت پذیری اجتماعی (بعد اقتصادی، حقوقی، زیست محیطی و نوع دوستانه) بر اعتماد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان تأثیر دارد . بعلاوه اینکه اعتماد سازمانی کارکنان بر رضایت شغلی و تعهدسازمانی ایشان، و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا احمدی
استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم
ام البنین نهتانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :