ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NCTMH01_064
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 276
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش

اعظم اکبری - کارشناسی ارشد MBA، دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

تحقیقات نشان داده است که بسیاری از سازمانها به سوی مدیریت دانش پیش رفته اند، اما همه آنها موفق نبوده اندعواملی از جمله منابع انسانی، فناوریها، توانایی به کارگیری دانش، ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی، با موفقیت و گسترش برنامه مدیریت دانش همبسته است فرهنگ سازمانی به عنوان دلیل اصلی نوآوری در مدیریت دانش شناخته شده است؛ و لذا فقدان فرهنگ سازمانی برای خلق دانش و نشر تسهیم دانش، دلیل اصلی رقابت جویی بین سازمانهاست به طور کلی، یکی از عوامل تاثیر گذار بر موفقیت مدیریت دانش در سازمانها فرهنگ سازمانی است. در واقع، فرهنگ سازمانی زیر بنای مدیریت دانش است و نقش مهمی در شکست یا موفقیت راهبردهای سازمانی بازی میکند. همچنین، نقش حمایت کننده فرهنگ سازمانی از تسهیم دانش نیز توسط متخصصان مدیریت دانش به خوبی بیان شده است به طوری که آنها معتقدند که فرهنگ سازمانی محیط مناسبی برای ترویج مهارتها و دانش مورد نیاز برای پیشبرد فرایندهای مدیریت دانش ایجاد میکند .مدیریت دانش نیز بدون وجود یک فرهنگ مشارکتی مناسب و مبتنی بر اعتماد نمیتواند به گونه ای موفق به کار گرفته شود. . در تحقیق حاضر پس از تشریح مفاهیم مدیریت دانش، رویکردهای مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی به بیان برخی از مولفه های فرهنگ سازمانی تاثیر گذار بر مدیریت دانش مانند اعتماد ، تهسیم دانش و فرهنگ نوآوری پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCTMH01_064 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/398790/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اکبری، اعظم،1394،بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش،کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی،شیراز،https://civilica.com/doc/398790

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، اکبری، اعظم؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، اکبری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • هاشمی، صدیقه‌سادات(1389).ارزیابی سطح مدیریت دانش در دانشگاه علوم انتظامی. فصلنامه ...
  • حسن‌زاده، محمد(385 1)، مدیریت دانش:مفاهیم و زیرساخت‌ها، تهران: کتابدار ...
  • آفرازه، عباس(1384).مدیریت دانش (مفاهیم، مدل ها، انداره گیری و پیاده ...
  • .[12] .نقی پور، مجید؛ آزاده. فریدون؛ درگاهی، حسین؛ قاضی میرسعید، ...
  • .7 دانش فرد، کرم ا...؛ شهابی ق سعید(1389).بررسی رابطه بین ...
  • .[22] دوپلسیس، مارینا، ترجمه زهره عباسی(1387).تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت ...
  • .[24] خیرگو، منصور؛ شکری، زینب(1390). فرهنگ سازمانی و سپهر دانش ...
  • .[25] حمیدی زاده، محمدرضا(1389). مدیریت دانش و دانایی: ساختار، فرایند ...
  • .29] قربانی زاده، وجه اله؛ خالقی نیا، شیرین(1388). نقش انتقال ...
  • .[30] .عبدالکریمی، مهوش(1384). مدیریت دانش، فن آوری و خلاقیت و ...
  • Park, H., V. Ribiere, and Jr.D. Schulte. 2004. Critical attributes ...
  • Dening, S. 2006. Ten steps to get more busines value ...
  • Sambamurthy, V. 2005. Special issue _ information technologies and knowledge ...
  • Alavi, M., and D. Leidner. 2001. Review Knowledge management and ...
  • .Davenport T.; "Think tank.Making the most of an information -rich ...
  • . Eftekharzade, seyedfarhad; mohammadi, batool(2011). The presentation _ suitable modl ...
  • . Xu, Jun; QuaddusMo hammed(20 12).Examining a model of knowledge ...
  • . Borges, Renta(2013)." Tacit knowledge sharing between IT workers: the ...
  • . Bengoa, Dolores sanchez(20 12), a new organizational menory for ...
  • . Tuan, Luutrong(2012), "behind knowledge transfer". Management Decision, vol.50 No.3, ...
  • . Aktas, esra; Cicek, Isik; Kiyak, Mithat(201 1).the Effect of ...
  • . Shu-Mei Tseng, (2011), "The effects of hierarchicl culture on ...
  • . .Rajnish Kumar Rai, (201 1), "Knowledge management and organizational ...
  • Leo, R.A. (1996). Iinside the Jnterrogation room. The journal of ...
  • . .Machuca, marta mas and costa, C rame Martinez(2 _ ...
  • . Wang, sheng; Noe, Raymond A.(20 10).Knowledge sharing: A review ...
  • Nold, Herbert A.(2012), _ linking knowledge processes with firm performance: ...
  • Christopian, F. D. 2008. Organizational culture as a mediating factor ...
  • . Foos, Ted..Schum, Gray and rothrnberg, Sandra(2006). Tacit knowledge management ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 57,327
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی