ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی( تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان شعب بانک شهر مشهد)

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MDMCONF02_181
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 902
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی( تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان شعب بانک شهر مشهد)

مجتبی رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد نیشابور،ایران
علی معقول - استادیار، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد نیشابور، ایران

چکیده مقاله:

فضای رقابت در بازار تجارت امروزی، بویژه بازار پولی و بانکی، دستخوش تغییر و تحولات ساختاری و بنیادیجدیدی است، و تمامی ابعاد سازمان های پولی و مالی از محیط داخلی تا محیط خارجی آنها و هم چنین عوامل انسانی تا غیرانسانی و ... همگی با شتابی خیره کننده در حال پیشرفت و تغییر وضعیت می باشند. در چنین شرایطی سازمانها تلاش گسترده ای را برای بقا مینمایند و برای اینکه بتوانند خود را با محیط پرتلاطم، پرابهام ومتغیر اطراف وفق داده و حفظ کنند، مرتبا از قالب های غیر پویا خارج می شوند و به سمت شناسایی ملاک های موفقیت در مشاغل سازمان و توسعه مهارت های مورد نیاز جهت دست یابی به اهداف سازمانی بر می آیند. بر همین اساس شناسایی عواملی که بتواند عملکرد کارکنان را بهبود ببخشد و در نتیجه بهره وری سازمانی را ارتقاء دهد، از الزامات مدیریت در هر سازمانی است. از این رو پژوهش پیش رو،عهده دار بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان بانک شهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش 143 نفر از کارکنان بانک شهر استان خراسان می باشد، که از این تعداد 103 نفر به عنوان نمونه با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش، پرسش نامه ای 52 سوالی با طیف 5 گزینه ای لیکرت استفاده گردید. روایی و پایایی پرسش نامه با استفاده از روایی محتوا و سازه و هم چنین آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار AMOS و SPSS استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که؛ هوش هیجانی موثر بر عملکرد شغلی کارکنان می باشد. هم چنین با توجه به ابعاد معرفی شده جهت متغیر عملکرد شغلی که عبارت بودند از رفتار وظیفه ای، رفتار شهروندی و رفتاری ضد بهره ورانه با توجه به برررسی های آماری و نرم افزاری صورت گرفته مشخص گردید که رابطه هوش هیجانی با ابعاد معرفی شده جهت متغیر عملکرد شغلی مثبت و معنادار می باشد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MDMCONF02_181 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/782120/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضایی، مجتبی و معقول، علی،1397،بررسی( تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد شغلی کارکنان شعب بانک شهر مشهد)،دومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/782120

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، رضایی، مجتبی؛ علی معقول)
برای بار دوم به بعد: (1397، رضایی؛ معقول)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,459
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی