ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت کیفیت جامع

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NCTMH01_042
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 456
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت کیفیت جامع

محمدرضا بابائی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)
مجید قنبری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
محمدرضا حمزه یی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
امیر رجبعلی جماعت - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر، به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه ابعاد مدیریت کیفیت جامع پرداخته شد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی محسوب میشود. ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه بوده که برای طراحی آن، از روشهای کتابخانهای و میدانی استفاده شد. در این تحقیق برای سنجش فرهنگ سازمانی از ابعاد خلاقیت فردی، ریسکپذیری، تحمل تعارض، حمایت مدیریت، کنترل، انسجام، تعلق سازمانی، سیستم پاداش، الگوهای ارتباطی و هدایت استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان اداره مرکزی بانک ملت میباشند که تعداد آنها 315 نفر بوده و با استفاده از فرمول حجم نمونه به 174 نفر تقلیل یافتند. پرسشنامه مورد نظر با 66 سؤال، پس از طراحی و تائید روایی و پایایی، میان افراد نمونه آماری توزیع شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون همبستگی پیرسون بیانگر آن است که میان فرهنگ سازمانی و ابعاد آن شامل خلاقیت فردی، حمایت مدیریت، انسجام و سیستم پاداش با توسعه ابعاد مدیریت کیفیت جامع رابطه معنادار وجود دارد. ضمن اینکه نتایج حاصل از بکارگیری آزمون رگرسیون نیز بیانگر تاثیر این متغیرها بر توسعه ابعاد مدیریت کیفیت جامع بود که در این میان، متغیر سیستم پاداش به عنوان مهمترین بعد انتخاب شد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCTMH01_042 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/398768/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بابائی، محمدرضا و قنبری، مجید و حمزه یی، محمدرضا و جماعت، امیر رجبعلی،1394،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت کیفیت جامع،کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی،شیراز،https://civilica.com/doc/398768

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، بابائی، محمدرضا؛ مجید قنبری و محمدرضا حمزه یی و امیر رجبعلی جماعت)
برای بار دوم به بعد: (1394، بابائی؛ قنبری و حمزه یی و جماعت)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • (جعفری قوشجی، بهزاد، 1384، «جایگاه توسعه مدیریت در تعالی سازمان»، ...
  • اجلوداری مقانی، بهرام، 1383، اقتصاد مدیریت کیفیت، فصلنامه تحول اداری، ...
  • حسین نژاد، حمید، 1381، بررسی تطبیقی فرهنگ سازمانی وزارت جهاد ...
  • آرابینز، استیفن، 1384، فتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و سید ...
  • سرداری، احمد، 32، برسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی، ...
  • غاریان، وفا، 1387، کیفیت و رقابت‌پذیری؛ چگونه رویکرد کیفیت می‌تواند ...
  • آقهرمانی، محمد، پرداختچی، محمدحسن، حسین‌زاده، طاهره، 1389، فرهنگ سازمانی ورابطه ...
  • [آالامعی، ابوالفتح، 1378، مبانی مدیریت کیفیت؛ کمیته کشوری ارتقاء کیفیت، ...
  • مقیمی، محمد، 1377، سازمان و مدیریت: رویکردی پژوهشی، تهران، نشر ...
  • مقانیان، محمد، 1387، مدیریت کیفیت در صنایع خودروسازی، چاپ اول، ...
  • انجمی، منوچهر وسیروس حسینی، (1387)، «مدل سرآمدی EFQM از ایده ...
  • Carr, D.K.; Littleman, I.D. (1991). Excellence in Govermment - Total ...
  • Demirbag, Mehmet; Tatoglu, Ekrem; Tekinkus, Mehmet; Zaim, Selim. (2006). "an ...
  • Denison, D, R., Neal, W.S. (2000), "Denison organizational culture survey, ...
  • Eriksson, Henrik (2004) "organizational value of participating in a quality ...
  • Ghalayini, A. M., Noble, J. S., 1996, "The changing basis ...
  • Giancola, F. (2008), "Linking Rewards with Organizational Culture", World at ...
  • Kotelnikov, Vadim. (2008). "Kaizen: the Japanese Strategy of Continuous Improvement". ...
  • 0]Mehrmanesh, H., Divsalar, N., 2013, Surveying the Influence of Organizational ...
  • Ooi, Keng Boon; Veeri, Arumugam; Loke, Kim Yin; Vellapan, Lorriane ...
  • Robins, Stephen, 1993, "Organizational Behavior: Concept, Controversies and applications", Englewood ...
  • Sauze, David (2000) "total quality management and channel quality to ...
  • Shenawy, Eman El; Baker, Tim; Lemak, David J. (2007). "a ...
  • Sirvanci, Mete B. (2004) "TQM implementation : critical issues for ...
  • Soltani E.& Vander Meer R.B & Gennard.J.& Williams M.T (2004), ...
  • Vousas, Fotis. (2007). "Investigating the Human Resources Context and Content ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی