سیستمهای سازمانی و توسعه چابکی درسازمان

چابکی توانایی پاسخ گویی سریع به تغییرات و عامل اصلی موفقیت و بقای بنگاه های امروزی تلقی میشود و سیستم های اطلاعاتی یکپارچه یکی ازمهمترین توانمندسازی های دستیابی به چابکی میباشد باتوجه به ابعادگسترده چابکی سازمانی درعلم مدیریت و همچنین نقش بسزایی که سیستم های سازمانی درتوسعه آن دارد این تحقیق بدنبال مطالعه و بررسی تاثیر سیستم های سازمانی برقابلیت های چابکی می باشد تاسازمان ها را به شناخت راه حل های مناسب برای بیشینه کردن سود سرمایه گذاری هایشان و بهره برداری ازفناوری اطلاعات جهت رسیدن به چابکی و بهبود مزیت رقابتی قادر سازد نتایج تحقیق حاکی ازآن است که سیستم های سازمانی برروی چابکی سازمان تاثیرگذارند تاثیر غیرمستقیم قابلیت های سیستم سازمانی برچابکی سازمان ازطریق اثرات واسطه ای قابلیت های ادراک و پاسخ گویی مبتنی برسیستم سازمانی براین امردلالت می کند که سیستم های سازمانی زمانی که درفرایندهای ادراک و پاسخگویی بکارگرفته میشود تاثیر بیشتری برچابکی سازمان دارند

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعاتی ، سیستم های سازمانی ، چابکی سازمان ، قابلیت های ادراک و پاسخ گویی