بررسی رابطه بین کیفیت نظام جبران خدمات با بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکتملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 899
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB01_190
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
یکی از مسائلی که امروزه جایگاه ویژه ای در سازمان ها پیدا کرده است موضوع کیفیت نظام جبران خدماتمی باشد. با توجه به شتاب تغییرات در عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی و افزایش رقابت بین سازمان هایصنعتی و خدماتی، امروزه بهره وری نیروی انسانی به عاملی تعیین کننده تبدیل شده است. هدف این مطالعه،بررسی رابطه بین کیفیت نظام جبران خدمات با بهره وری نیروی انسانی می باشد.روش تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهشرا کلیه کارکنان ستادی شرکت ملی پالایش و پخشفرآورده های نفتی ایران به تعداد 714 نفرتشکیل می دهند.با استفاده از جدول مورگان تعداد 250 نفر به صورتتصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند.در این پژوهش از دو پرسشنامه کیفیت نظام جبران خدمات و بهرهوری نیروی انسانی استفاده گردید.روایی آنها با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان تایید و پایایی آنها بااستفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 75 % و 82 % به دست آمد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و تحلیلواریانس رگرسیون استفاده شد . نتایج نشان داد که بین کیفیت نظام جبران خدمات با ابعاد (مالی مستقیم ، مالیغیر مستقیم ، غیر مالی در ارتباط با شغل و غیر مالی در ارتباط با محیط شغل) با بهره وری نیروی انسانی درشرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمود محمودزاده
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
مسعود ملااسمعیل
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :