ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه عدالت سازمانی و نگرش کارکنان به عدالت در نظام جبران خدماتمطالعه موردی: شرکت جاویدان انرژی کیش

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICMM01_1177
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 831
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی و نگرش کارکنان به عدالت در نظام جبران خدماتمطالعه موردی: شرکت جاویدان انرژی کیش

امین رضا کمالیان - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
مسعود دهقانی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
زهرا امیدوار - دانشجوی مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
ملیحه امیدوار - دانشجوی مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسان ها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. درک عدالت سازمانی، برای کارایی بهتر عملکرد سازمان ها و رضایت کارکنان ضروری است و سازمان باید در جهت تحقق این مهم، همه ی تلاش و کوشش خود را به کار گیرد. عدالت سازمانی به رعایت انصاف در محیط شغلی اشاره دارد. رضایت از جبران خدمات، جنبه ای از جنبه های رضایت شغلی است که پاداش های دریافتیرا مورد توجه می دهد. در این پژوهش رابطه عدالت سازمانی و نگرش کارکنان به عدالت در نظام جبران خدمات مورد بررسی قرار می گیرد.جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارمندان شرکت جاویدان انرژی کیش شعبه شیراز تشکیل می دهند که تعداد آن ها براساس آمار دریافتی 24 نفر می باشد که به علت محدود بودن جامعه، کل جامعه با روش نمونه گیری سرشماری به عنوان نمونه انتخاب شد. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد بررسی عادلانه و منطقی بودن نظام جبران خدمات را از دیدگاه کارکنان و پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانینیهوف و مورمن استفاده شده است. باوجود استاندارد بودن پرسشنامه، برای سنجش پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار 0/834 را برای آن نتیجه داد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS آزمون های میانگین و انحراف معیار، رگرسیون خطی انجام گرفت. نتایج نشان داد که میان عدالت توزیعی و نگرش کارکنان به عدالت در نظام جبران خدمات رابطه معنی داری وجود دارد و نیز میان عدالت سازمانی بعنوان فرضیه اصلی و و نگرش کارکنان به عدالت در نظام جبران خدمات نیز رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، نظام جبران خدمات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/261548/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کمالیان، امین رضا و دهقانی، مسعود و امیدوار، زهرا و امیدوار، ملیحه،1392،بررسی رابطه عدالت سازمانی و نگرش کارکنان به عدالت در نظام جبران خدماتمطالعه موردی: شرکت جاویدان انرژی کیش،کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها،شیراز،،،https://civilica.com/doc/261548

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، کمالیان، امین رضا؛ مسعود دهقانی و زهرا امیدوار و ملیحه امیدوار)
برای بار دوم به بعد: (1392، کمالیان؛ دهقانی و امیدوار و امیدوار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابطحی س ح . (1386. مدیریت منابع انسانی. چاپ پنجم. ...
  • ایران زاده، سلیمان. اسدی، نازل. (1388)، بررسی رابطه رفتار مدنی ...
  • جمیدی، م. (1380)، نظریه عدالت از دیدگاه فارابی، امام خمینی ...
  • حاج کریمی، عباسعلی (1387)، مدیریت منابع انسانی، تهران:چاپ و نشر ...
  • .حسین زاده، علی. ناصری، محسن. (1386). "عدالت سازمانی" ماهنامه تدبیر، ...
  • دهقان، ب. (1381). عدالت برابری در سیره علوی، مجموعه مقالات ...
  • رضائیان، علی، (1384). "انتظار عدالت و عدالت در سازمان"، تهران: ...
  • سید جوادین، رضا. فراحی، محمدمهدی. طاهری عطار، غزاله. (1387). "شناخت ...
  • شاه حیدری پور، رضوان (1389)، بررسی رابطه عدالت سازمانی و ...
  • قلی پور، آرین. پیران نژاد، علی. (1386). "بررسی اثژهای عدالت ...
  • مشرف جوادی، محمد حسین. ابوطالبی، محمد مهدی. (1390)، بررسی شاخص ...
  • Adams, J, S. (1965). Inequity in Social Exchange. In L. ...
  • Barling, Julian, and Michelle Phillips (1993). International, Formal, and Distributive ...
  • Beugre, Constant D.(1998). Implementing Business Process Reengineering: The Role of ...
  • Beugre, Constant D., and Robert A Baron (2001). Perceptions of ...
  • Bies, R. J. Moag. J . S. (1986). International justice: ...
  • Bies, R, J. (2001), "International Justice: The Sacred and the ...
  • Dowall, A, Fletcher, (2004), "Employee development: An organizational justice perspective", ...
  • Deconnick, J. B, Stilwell, (2004). Incorporating Organizational Justice, role states, ...
  • Faulk L , H ., (2002) , Pay satisfaction consequences ...
  • Folger, R., Cropanzano , K . (1998). Organizational Justice and ...
  • Greenberg, J (1987). A taxonomy of organizational justice theories, Academy ...
  • Greenberg, J. (1990). Looking fair VS being fair: managing impressions ...
  • Hoy Wayne K, Tarter C. john (2004); _ Organizational Justice ...
  • Lambert, E. (2003). The impact of organizational justice on Correctional ...
  • Moorman, R. H. (1991). "Relationship between organizational justice and organizational ...
  • Nurse L, Devenish, D., (2006), Grievance management and its links ...
  • Scandura, T. A (1999). Rethinking Leader Member Exchange: an Organizational ...
  • Tatum, B. Charles, Eberline , Richarel , Kottaha , Carin ...
  • Thibaut, j. and Walker. L. (20030), procedural justice: A psychological ...
  • Tilll R. E., (2008), a policy capturing investigation of the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 9,839
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی