مطالعه نقش مداخله گرایانه دلبستگی شغلی در تأثیرگذاری سیرت نیکوی مدیران بر تعهد سازمانی عاطفی کارکنان

هدف از انجام این مطالعه مطالعه نقش مداخله گرایانه دلبستگی شغلی کارکنان در تأثیر گذاری سیرت نیکویمدیران بر تعهد سازمانی عاطفی کارکنان می باشد. مدل پیشنهادی پژوهش بر اساس روابط موجود میانمتغیرهای پژوهش و بر اساس یافته های محققان پیشین تدوین شده و با استفاده از مدل سازی معادلاتساختاری مورد آزمون قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزیکشور بوده است. به منظور جمع آوری داده ها، پیمایشی روی نمونه ای شامل 95 نفر از جامعه مورد بحث انجامشد. دادههای حاصل نیز با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و AMOS تحلیل شد. یافته ها نشان می دهد که ابعاد سیرت نیکوی مدیران (صداقت، شور و اشتیاق، شجاعت، غمخواری، شوخ طبعی، تواضع و حکمت)تأثیر معنی داری بر دلبستگی شغلی کارکنان دارد. به علاوه، دلبستگی شغلی کارکنان تأثیر مثبتی بر تعهد سازمانیعاطفی کارکنان داشت. همچنین، مشخص شد که ابعاد غمخواری، شور و اشتیاق، تواضع، صداقت، شوخ طبعی،شجاعت، و حکمت به ترتیب بیشترین تأثیر را بر دلبستگی شغلی کارکنان داشت.

کلیدواژه ها:

سیرت نیکوی مدیران ، تعهد عاطفی ، مدل سازی معادلات ساختاری