بررسی ابعاد توانمند سازی روانشناختی نیروی انسانی بر بهره وری سازمانی دردانشگاه پیام نور درگز

هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی اساتید دانشگاه پیام نور می باشد. روش پژوهش واز نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری، شامل 100 نفر از اساتید مدعو و هیئت علمی دانشگاه پیامنورشهرستان درگز، که به تعداد 63 نفر مطابق با جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. بهمنظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعاتپرسشنامه می باشد. قبل از انجام آزمون نهایی و جهت سنجش اعتبار پرسشنامه یک مرحله پیش آزمونانجام گرفت، بدین صورت که تعداد 30 پرسشنامه بطور تصادفی در جامعه مورد مطالعه توزیع گردد و پس ازجمع آوری پرسشنامه با استفاده با نرم افزار spss مقدار ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) برای شایستگیکارکنان 0/86، استقلال کارکنان 0/81، اعتماد به نفس کارکنان 0/75، احساس موثر بودن کارکنان0/78 و معنی دار بودن شغل 0/80 بدست آمد. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهدکه بین متغیرهای توانمندسازی کارکنان با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد . و توانمند سازی کارکنانبه عنوان عامل موثر در بهره وری سازمان تلقی می گردد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نیروی انسانی ، سازمان ، توانمند سازی