آموزش مداوم در سازمان های هزاره سوم

رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد.اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط، بطور مؤثرفعالیت هایشان را ادامه داده و برکارایی خود بیفزایند. بنابراین آموزش مداوم، کوشش مداوم و برنامه ریزی شده بهوسیله مدیریت برای بهبود سطوح شایستگی کارکنان و عملکردسازمانی است.مفهوم آموزش درطول عمررا درشرایطیکه نظام آموزشی سنتی باچالش های متعددی مواجه بود،به خوبی نشان داد؛ مفهومی که هنوزپس ازگذشت یک ربعقرن،محوراساسی وچالش آموزش وپرورش باقیمانده است.در این مقاله سعی شده است مفهوم آموزش مداوم فلسفهآموزش مداوم، ضرورت یادگیری مادام العمر،دیدگاه های در مورد یادگیری مادام العمر بیان گردد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، نیروی انسانی ، کارکنان ، بهسازی ، آموزش ضمن خدمت