خودکنترلی : مفهوم و چگونگی نیل به آن در سازمان های آموزشی هزاره سوم

یکی از اهدافی که خودکنترلی در پی آن است، ایجاد حالتی است در درون فرد که او را به انجام وظایفش متمایل بسازد بدونآنکه یک عامل خارجی او را تحت کنترل داشته باشد. در صورت تحقق این مهم در سازمان، مدیران بدون آنکه به مسئلهکنترل انتهای برنامه ها به وسیله مقامات عالی فکر کنند، کارمندان بدون ترس از عواقب کنترل و کارگران بدون آنکهسرپرست بالای سرشان باشد و ... همه وظایف خود را خود انجام می دهند و خود خویشتن را کنترل می کنند.در مقاله حاضر نگارنده در پی یافتن پاسخ این سوال است که آیا تحقق خودکنترلی عملی است؟ بدین منظور ابتدا به بیانتعاریفی از خودکنترلی و مصادیق آنها در سازمان و بیان دیدگاههای موجود در مورد کنترل می پردازد. و در پایان به برخی راهحل ها جهت رسیدن به خود کنترلی به اشاره می شود.

کلیدواژه ها:

خودکنترلی ، تئوری آشوب ، تکنولوژی انظباطی ، مدیریت مبتنی بر هدف ، ، توانمند سازی ، خود کنترلی اسلامی