رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت با سکوت سازمانی در پرستاران یک بیمارستان دولتی به روش تحلیلی ساده

این پژوهش با هدف تعیین رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت با سکوت سازمانی اجرا شد. بنابراین در بهار 1393، 164 پرستار یک بیمارستان انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت (دنوی و اوزوالد، 2012) و پرسشنامه سکوت سازمانی (ون داین و همکاران، 2003) بود. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین تجربه پذیری با سکوت ایجابی سازمانی، بین تجربه پذیری با سکوت ایجادی فردی، بین تجربه پذیری و وظیفه شناسی با سکوت دفاهی فردی و توافق پذیری با سکوت جامعه یار فردی همبستگی معنادار وجود دارد (p<0/05).

کلیدواژه ها:

شخصیت ، پىج عامل بزرگ ، صفات ، سکوت- سازمانی ، پرستاران