بررسی رابطه فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر خلاقیت و نوآوری
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 490
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_1137
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
ظرفیت بالقوه خلاقیت فردی کارکنان درصورتی شکوفا می گردد که محیط و سازمان پذیرای خلاقیت باشد.فرهنگ و جو سازمانی مشوق کار گروهی سبب بروز استعداد های نهفته خلاقیت در افراد می گردد و کنترل بیش از حد درجهت عکس عمل می کند.فرهنگ سازمانی کار آفرینانه ،نظامی مشترک از باورها،ارزش ها و هنجارهای اعضای یک سازمان است که شامل ارزش نهادن به خلاقیت و نیز تحمل افراد خلاق می باشد.سازمان برای کارآفرین شدن باید فرهنگ کارآفرینانه را در خود نهادینه سازد.سازمان باید به نیروی انسانی به عنوان منبع کلیدی نگریسته و در جهت نگهداری و حمایت از آن حداکثر تلاش خود را انجام دهد.در این نقش سازمان باید اصل ابتکار عمل را تقویت و فضایی ایجاد کند که از فعالیت های نوآورانه افراد حمایت و پشتیبانی شود.سازمان ها باید نوآور و پیشگام باشند و ریسک پذیری را نیز در خود تقویت کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آزاده تاج الدینی
اداره کل ارتباطات و فناوری اطلاعات استان کرمان
انوشیروان زینلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :