مدیریت استعداد و عملکرد سازمان

امروزه توسعه مدیریت استعداد یکی از مهمترین عوامل کسب و کارو از مولفه های کلیدی حفظ مزیت رقابتی پایدار در سازمانها به شمار می رود. یکی ازچالشهای اساسی مدیریت منابع انسانی مدیریت استعدادهای سازمانی است. تااطمینان حاصل شود که افرادی مناسب، در زمان مناسب، و برای شغلی مناسب، در خدمت سازمان خواهند بود . بی شک داشتن برنامه مشخص در خصوص مدیریت استعدادهای سازمان، توسعه و بهبود عملکرد سازمان را در پی خاهد داشت نتایج حاصل از این بررسی نشان می دهد که استفاده از مدیریت استعداد می تواند تأثیر مهمی در بهبود عملکرد یک سازمان داشته باشد.

کلیدواژه ها:

استعداد ، مدیریت استعداد ، عملکرد سازمان