مدیریت تنوع منابع انسانی در سازمانها: سیاستها، مزایا و چالشها

تنوع نیروی کار (از قبیل تنوع فرهنگی، نژادی، قومیتی، ملیتی و ...)در سازمانها در کشورمان امری است که برای همه قابلرؤیت است. تعداد زیادی از نیروهای کاری شاغل در سازمانها ازنظر فرهنگ، نژاد، قومیت، ملیت و ... با یکدیگر متفاوت هستند. در سازمانها کاملاً مشخص است که نیروهای مختلف از گوشه و کنار کشورمان و حتی برخی از کشورهای همسایه در کنار یکدیگر مشغول به کار هستند. این تنوع به صورت بالقوه میتواند ابزاری کارا در دستان مدیران اجرایی در سازمانها باشد اما اگر این تنوع در خصوصیات نیروی کاری موردتوجه قرار نگیرد و مدیریت نشود میتواند منجر به بروز برخی مشکلات و عدم کارایی و اثربخش در سازمانها شود. با همه عدم اطمینانهای موجود در مورد اتفاقهای آینده، میتوان در مورد تنوع نیروی کاری در آینده اطمینان داشت، بهگونهای که پیش بینی میگردد نیروهای انسانی را بهگونهای وسیع، گروههای اقلیت، مثل زنان، مهاجران و اقلیتهای نژادی و قومی تشکیل خواهند داد.