ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر حمایت مدیریت بالا بر کیفیت و شیوههای مدیریت منابع انسانیمدارس مقطع راهنمایی شهرستان کوهدشت

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: MOCONF01_1084
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 188
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر حمایت مدیریت بالا بر کیفیت و شیوههای مدیریت منابع انسانیمدارس مقطع راهنمایی شهرستان کوهدشت

مهرنوش بختیاری - کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتیگرایش منابع انسانی
تورج حسنی راد - دانشجو دکترا رشته علوم تربیتی ، هیات علمی دانشگاه پیام نور شهرستان کوهدشت
کبری کونانی - کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی ، مدرس دانشگاه پیام نور شهرستان کوهدشت
امیر سبزی پور - دانشجو دکترا رشته علوم تربیتی، کارمند دانشگاه پیام نور شهرستان کوهدشت

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به منظور بررسی تأثیر حمایت مدیریت عالی بر کیفیت و شیوه های مدیریت منابع انسانی مدارس راهنمایی شهرستان کوهدشت در سال تحصیلی 91-92 نجام شد. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش گردآوری داده ها، توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه کلیه مدیران مدارس متوسطه شهرستان کوهدشت تشکیل دادهاند از میان جامعه آماری مورد نظر که 110 نفر بودند به روش تصادفی ساده با استفاده از جدول کرچسی و مورگان حجم نمونه مدیران 87 نفر تعیین گردید حهت جمع آوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد روایی صوری و محتوایی پرسشنامه با استفاده از نظر صاحبنظران و متخصصان رشته مدیریت دانشگاه آزاد بروجرد و پایایی آن از طریق اجرای آزمایشی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ 0/89 بدست آمد و برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که حمایت مدیریت عالی بر کیفیت و شیوههای مدیریت منابع انسانی این مدارس تأثیر مثبت و قابل توجهی دارد. و آموزش و پرورش شهرستان کوهدشت به منظور تحقق اهداف خویش در این زمینه نیازمند برنامه ریزی در کیفیت کار مدیران مدارس و توسعه منابع انسانی میباشد و بهرهگیری از الگوهای رایج در توسعه منابع انسانی و اتکاء به روشهای منطقی و علمی جهت بهبود کیفیت منابع انسانی و تحقق اهداف سازمانی الزامی است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF01_1084 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/393283/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بختیاری، مهرنوش و حسنی راد، تورج و کونانی، کبری و سبزی پور، امیر،1393،بررسی تأثیر حمایت مدیریت بالا بر کیفیت و شیوههای مدیریت منابع انسانیمدارس مقطع راهنمایی شهرستان کوهدشت،کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/393283

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، بختیاری، مهرنوش؛ تورج حسنی راد و کبری کونانی و امیر سبزی پور)
برای بار دوم به بعد: (1393، بختیاری؛ حسنی راد و کونانی و سبزی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابوالعلایی، بهزاد و غفاری، عباس(1385). «سرمایه انسانی مزیت رقابتی سازمان‌ها ...
  • (48- قاسمی‌گهر، سمانه(1389). «ارزیابی وضعیت راهبردی مدیران منابع انسانی سازمان ...
  • ؟49- سلطانی محمد آبادی، جواد(1381). «بررسی رهای بهبود کیفیت هنرستانهای ...
  • - فرخزاد، نسرین و خانی، محمد (1384). دستنامه روش تحقیق، ...
  • (13]- سیف، علی اکبر (1386). اندازه‌گیری، سنجش و ارزشیابی آموزشی ...
  • Brian E. Becker and mark A(2009). Huselid Strategic Human Resources ...
  • {2- Sila, I. and Ebrahim pour, M. (2003) Examination and ...
  • krishnah, M. and sriniva sah, A. (1997) Do supervisory inputs ...
  • _ Armstrong _ M and Baron , A (2002). Stratigic ...
  • *5, - Adler, Ronald, Start your HR Audit With. This ...
  • Abdollah anice t. (2009). Training needs assessmet and Analysis: a ...
  • _ Ronald, (2007). Start your HR Audit With. This Checklist, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی