بالندگی سازمانی و رازهای تعالی سازمان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,010
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0925
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
جنبش بالندگی سازمانی که در نیمه دوم سده بیستم پایه ریزی شد و در دهه کنونی به رشد و رسایی در خورتوجهی رسیده است بر پایه مفروضاتی استوار است که با ارزش والای انسانی سازگاری کامل دارد. بالندگی سازمانی ریشه هرگونه توانمندی وشکوفایی در قلمرو تلاشهای انسانی را در«بالندگی انسان» جستجو می کند و اصول و موازین این جنبش از درون دانشهای گسترده ای چون روانشناسی ، جامعه شناسی ، مردم شناسی، اقتصاد و بسیاری دیگر از دانشهای رفتاری سرچشمه می گیرد و دگرگونی ، بهپویی، تازه گردانی ، و دستیابی به برترین های بزرگ را در شمار هدف های نخستین خود قرار داده و برای رسیدن به آنها ساز و کارهای مناسب را فراهم آورده است. در این مقاله، بالندگی سازمانی، هدف ها، فرض ها و ارزشهای بنیادی و راهبردها، ریشه های پیدایش ، تعاریف ، ویژگی سازمان بالنده، اجزای بنیادی یک برنامه بالندگی سازمانی و شاخصهای سنجش بالندگی سازمانی ارائه شده و در پایان رازهای تعالی سازمان مورد بررسی قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی بانج شفیعی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، گرایش مدیرت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :