ارائه مدل نقش موقعیت استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر نوآوری، مسائل محیطی و تنوع فرهنگی در توسعه ی پایدار سازمانها

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 837

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_0687

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

چکیده مقاله:

هدف از این مقاله ارائه نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه سازمانهای پایدار و بادوام است. رابطه بین منابع انسانی و پایایی سازمانی که مبتنی بر عملکرد اقتصادی ، اجتماعی و محیطی است. شامل جنبه های مهم مدیریت از جمله نوآوری، تنوع فرهنگی، و محیط می شود. در این مقاله با تلفیق آیتمهایی از رویکرد خط مشی سه گانه مدلی مبتنی بر موقعیت استراتژیک و مرکزی مدیریت منابع انسانی ارائه گردیده است. براساس این مدل، تأثیر ونقش سه مدیریت نوآوری مدیریت مسائل محیطی و مدیریت تنوع فرهنگی بر موقعیت استراتژیک مدیریت منابعانسانی در جهت توسعه ی پایدار سازمانی مورد بررسی قرار گرفته و در پایان پیشنهاداتی برای مطالعات آتی در این زمینه به منظور پیشرفت این حیطه ارائه شد چرا که در این زمینه کار چندانی صورت نگرفته است.

نویسندگان

مرضیه خویه

فوق لیسانس مدیریت دانشگاه تهران

محمد فاضل بابایی

فوق لیسانس مدیریت دانشگاه آزاد آمل

مسعود نوروزی

دانشجوی فوق لیسانس مدیریت مالی دانشگاه آزاد آمل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Bakker, F.G.A., Groenewegen, P., and Hond, F. (2005), _ Bibliometric ...
  • Benschop, Y. (2001), 'Pride, Prejudice and Performance: Relations between HRM, ...
  • Boudreau, J.W., and Ramstad, P.M. (2005), 'Talentship, Talent Segmentation and ...
  • HR Decision Science Paradigm for a New Strategy Definition, -Human ...
  • Brt o, J.A., Ferna ndez, E., and Junquera, B. (2007), ...
  • an Environmentl Action-Based Competitive Advantage: An Empirical Study, International Journal ...
  • of Human Resource Management, 18, 4, 491 - 522. ...
  • Cano, C.P., and Cano, P.Q. (2006), :Human Resources Management and ...
  • Performance in Companies, 'International Journal of Technology Management, 35, 11 ...
  • Chan, L.L.M., Shaffer, M.A., and Snape, E. (2004), :In Search ...
  • The Impact of Culture, Competitive Strategy and Human Resource Management ...
  • Performance, 'International Journal of Human Resource Management, 15, 1, 17 ...
  • Chew, I.K.H., and Sharma, B. (2005), "The Effects of Culture ...
  • Empirical Evidence from Singapore, International Journal of Manpower, 26, 6, ...
  • Colakoglu, S., Lepak, D.P., and Hong, Y. (2006), 'Measuring, HRM ...
  • Stakeholders in a Global Context, Human Resource Management Review, 16, ...
  • Implications from Research, 'International Journal of Science Education, 27, 2, ...
  • Daily, B.F., and Huang, S. (2001), ،Achieving Sustainability Through Attention ...
  • Factors in Environmentl Management, International Journal of Operations & Pro ...
  • نمایش کامل مراجع