بررسی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی و عملکرد سازمانی کارکنان استانداردی هرمزگان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی و عملکرد سازمانی کارکنان استانداری هرمزگان می باشد. در یک طرح توصیفی به شیوه همبستگی 175 نفر از کارکنان استانداری هرمزگان به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی، انتخاب شدند. در این پژوهش از دو پرسشنامه که، شامل پرسشنامه 28 گویه ای عملکرد سازمانی بر گرفته از مدل تعالی سازمان بالدریج و پرسشنامه 25 گویه ای بهره وری نیروی انسانی براساس نظریه هرسی و بلانچارد برای گردآوری داه ها استفاده شدند. همچنین بین اعتبار و عملکرد سازمانی رابطه معنی داری دیده شد، بین توانایی و عملکر سازمانی رابطه معنی داری دیده شد، بین حمایت سازمانی و عملکرد سازمانی رابطه معنی داری دیده شد، بین وضوح و عملکرد سازمانی رابطه معنی داری دیده شد بین ارزیابی و عملکرد سازمانی رابطه معنی داری دیده شد بالاخره بین سازگاری و عملکرد سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، بهره وری نیروی انسانی ، عملکرد سازمانی ، استانداری هرمزگان