ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه سبک های مدیریت با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلمی واحد امیدیه

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: MOCONF01_0587
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 192
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه سبک های مدیریت با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلمی واحد امیدیه

مناحی ظهیری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه
شمس الله بهمئی - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
الهام تلگین - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه

چکیده مقاله:

نیل به اهداف سازمانی در گرو تأمین اهداف و خواسته های منطقی و مشروع منابع انسانی است و همچنین تأمین نیازهای منابع انسانی در گرو رسانیدن سازمان به اهداف و مأموریتهای آتی سازمان توسط کارکنان است لذا مدیریت پل ارتباطی بین سازمان و کارکنان است و از آنجایی که کارکنان با هم متفاوتند لذا سبکهای رهبری متفاوتی را نیز می طلبند. در این مقاله موضوع رابطه بین سبکهای مدیریت با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه مورد بررسی قرار گرفته است. بر اساس این سوال فرضیات مختلف طرح و براساس پرسشنامه و بااستفاده از نرم افزار spss این فرضیات مورد آزمون قرار گرفته و تأیید یا رد شده است. همچنین رابطه سبک رهبری آمرانه با تعهد هنجاری و رضایت شغلی آنها مورد تأیید است و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. لذا پیشنهادات مختلفی برای تقویت یک ارتباط منطقی بین سازمان و کارکنان جهت پیشبرد امور ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

سبکهای مدیریت، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/392788/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ظهیری، مناحی و بهمئی، شمس الله و تلگین، الهام،1393،رابطه سبک های مدیریت با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلمی واحد امیدیه،کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/392788

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، ظهیری، مناحی؛ شمس الله بهمئی و الهام تلگین)
برای بار دوم به بعد: (1393، ظهیری؛ بهمئی و تلگین)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اقتداری، علی محمد، سازمان و مدیریت، تهران، انتشارات مولوی، چاپ ...
  • الوانی، مهدی، مدیریت دولتی، تهران، نشر نی، چاپ سوم، .1369 ...
  • جاسبی، عبدالله، اصول ومبانی مدیریت، تهران، انتشارات علمی دانشگاه آزاداسلامی، ...
  • خلیلی شورینی، سهراب، تئوریهای رهبری زمانی وکاربردآنهادرنظام مدیریت ایران، تهران ...
  • رابینز، استیفن پی، مدیریت رفتارسازمانی، جلداول، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • رابینز، استیفن پی، مدیریت رفتارسازمانی، جلددوم، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • رضائیان، علی، اصول مدیریت، تهران، انتشارات سمت. چاپ سوم، .1371 ...
  • ساعتچی، محمود، رواشناسی کاربردی برای مدیران، تهران، انتشارات فهیم، چاپ ...
  • علاقه بند، علی، مقدمات مدیریت آموزشی، چاپ اول، تهران، انتشارات ...
  • غنی، سعید، بررسی رابطه سبکهای رهبری مدیران با خشنودی شغلی ...
  • کورمن، آبراهام ک، روانشناسی صنعتی و سازمانی، ترجمه حسین شکرکن، ...
  • کیا، منوچهر، تئوریهای مدیریت، تهران، مرکزآموزش مدیریت دولتی، چاپ اول، ...
  • منظری، محمود بررسی رابطه سبکهای رهبری مدیران باخشنودی شغلی وارزشیابی ...
  • نائلی، محمدعلی، انگیزش درسازمانها، اهواز، انتشارات دانشگاه شهیدچمران اهواز، چاپ ...
  • _ _ دفتر مرکزی جهاددانشگاهی، چاپ دوم، .1369 ...
  • هرسی، پاول و بلانچارد، کنت، مدیریت رفتارسازمانی، ترجمه علی علاقه ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,676
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی