رابطه ی فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان(مورد مطالعه: مجتمع دخانیات گیلان)

یکی از عوامل کلیدی، فرهنگ قوی و مسلطی است که این سازمانها در آن فعالیت میکنند، اینگونه عوامل و تقویت آنها گامی در جهت نیل به سمت اهداف عالی آنها خواهد بود. هدف از این مطالعه بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی کار در بین پرسنل مجتمع دخانیات گیلان می باشد . این تحقیق مطالعه ای همبستگی از شاخه مطالعات توصیفی است که نظرهدف مطالعه ای کاربردی واز نظر درجه اهمیت و کنترل داده ها نیز تحقیقی پیمایشی است . جامعه پژوهش را پرسنل مجتمع گیلان به تعداد 750 نفرتشکیل می دهند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از نوع تخصیص متناسب بوده و مبنای آن مجتمع دخانیات گیلان می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان 254 نفر محاسبه گردید . برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه های فرهنگ دنیسون وبهره وری کارکنان آچیو استفاده گردید. . به منظور بررسی فرضیه ها به علت نرمال نبودن متغیرها از ضریب همبستگی اسپیرمن با استفاده از نرم افزار SPSS18 استفاده شد و روابط معنی دار آماری برای کلیه فرضیات آماری بدست آمد. نتایج نشان داد که ارتباط مثبت و معنا داری بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی کار در بین پرسنل مجتمع دخانیات گیلان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری نیروی کار ، مدل آچیو