بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در سیستم مدیریت عملکرد

ارزشیابی یکی از ابزارهای مهم و مؤثر مدیریت در جهت دستیابی به اطلاعات موردنیاز برای تصمیم گیری در خصوص عملکرد کارکنان یک سازمان می باشد. با اعمال صحیحاین وسیله نه تنها اهداف و مأموریت های سازمان به کارآیی مطلوب می رسد بلکه منافع کارکنان و جامعه نیز تأمین می شود. تحقق اهداف و توفیق نظامهای ارزیابی در اجرا، مستلزم ایجاد پیوند ارگانیک با سایر نظام های مدیریتی و شیوه های متداول مدیریت و استفاده از روشهای مناسب سنجش و اندازه گیری در بررسی توان، رفتار و عملکرد و سایر شایستگی های نیروی انسانی است. ابتدا مفهوم ارزشیابی ،اهداف، ویژگی ها، عوامل موثر در ارزشیابی کارکنان، ضرورت، معیارها، فواید و نظریه های ارزشیابی عملکرد کارکنان در سازمان و در پایان، بحث کاربردی و کلیدی همسو با روند جهانی شدن و انتخاب بهترین روش ارزشیابی کارکنان در سازمان ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان ، مدیریت سازمان ، مدیریت عملکرد