بررسی تأثیر ساختار سازمانی و رهبری تحول گرا بر حیات سازمانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 484
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0157
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه ای ساختار سازمانی رهبری تحول گرا و حیات سازمانی کارکنان انجام گرفته است.روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش را 320 نفر از پرسنل بانک ملت شهر ستان شیراز تشکیل می دهند که از این میان 160 نفر از طریق روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی ساده انتخاب شده و ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از سه پرسشنامه استاندارد می باشد امتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت 5 گزینه ای بود. برای بررسی تحلیل از آمارهای توصیفی، تحلیل مسیر و شاخص های نکوی برازش با استفاده از نرم افزارهای lisrel8.5, spss18 استفاده گردید. نتایچ پژ.خش به طول کلی نشان داد که رابطه رهبری تحول گرا و حیات سازمانی تحت تأثیر ابعاد ساختار سازمانی است. ابعاد رهبری تحول گرا (کاریزما، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی) به حیات سازمان دارای اثر غیرمستقیم می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباس ثابت مهارلوئی
کارشناس ارشد ، دانشگاه پیام نور واحد شیراز
سیدمحسن فهمندژ سعدی
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
عابدین افتخاری
کارشناس ارشد، دانشگاه شیراز
ژیلا قیاسی
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :