مدیریت دانش، چابک سازی منابع انسانی و استقرار آن در سازمان های دولتی

دنیای پیرامون ما در حال پیشرفت سریع و غیر قابل تصور است، و در این دنیای پیشرو ملتها و جوامع هستند که باید سرعت فهم و تعامل خود را با جهان پیرامون کنترل کنند و علم و دانش خود را با دانش روز تطبیق دهند اگر جامعه بتواند هم قدم با دنیای امروز پیش رود قطعاً از مزایای این پیشرفت بهره خواهند برد و اگر نتوانند به سرعت خود بیفزایند قطعاً از سایر جوامع جدا خواهند شد و در انزوا به سر خواهند برد. امروزه چابک سازی منابع انسانی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمان ها به حساب می آید. و در این میان مهم آن است که هر کدام از افراد سازمان چه احساسی نسبت به توانمند بودن خود داشته باشند. دراین مقاله با استفاده از فرآیند مدیریت دانش به بررسی چگونگی چابک سازی منابع انسانی با لزومنهادینه شدن مدیریت دانش در سازمان های دولتی، موانع اجرایی نظام مدیریت دانش و نهایتاً راهکارهایی برای نهادینه کردن مدیریت دانش در سازمان های دولتی مورد بررسی قرار می گیرد

کلیدواژه ها:

فرآیند مدیریت دانش ، چابک سازی منابع انسانی ، مدیریت دانش ، سازمان های دولتی