مدیریت دانش، چابک سازی منابع انسانی و استقرار آن در سازمان های دولتی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 633
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0111
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
دنیای پیرامون ما در حال پیشرفت سریع و غیر قابل تصور است، و در این دنیای پیشرو ملتها و جوامع هستند که باید سرعت فهم و تعامل خود را با جهان پیرامون کنترل کنند و علم و دانش خود را با دانش روز تطبیق دهند اگر جامعه بتواند هم قدم با دنیای امروز پیش رود قطعاً از مزایای این پیشرفت بهره خواهند برد و اگر نتوانند به سرعت خود بیفزایند قطعاً از سایر جوامع جدا خواهند شد و در انزوا به سر خواهند برد. امروزه چابک سازی منابع انسانی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمان ها به حساب می آید. و در این میان مهم آن است که هر کدام از افراد سازمان چه احساسی نسبت به توانمند بودن خود داشته باشند. دراین مقاله با استفاده از فرآیند مدیریت دانش به بررسی چگونگی چابک سازی منابع انسانی با لزومنهادینه شدن مدیریت دانش در سازمان های دولتی، موانع اجرایی نظام مدیریت دانش و نهایتاً راهکارهایی برای نهادینه کردن مدیریت دانش در سازمان های دولتی مورد بررسی قرار می گیرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد تاجیک
فوق لیسانس مدیریت - کارشناس ارشد منابع انسانی شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی عسلویه و مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی عسلویه و دشتی
رها احمدی
دانشجوی فوق لیسانس روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :