مدیریت دانش، چابک سازی منابع انسانی و استقرار آن در سازمان های دولتی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 633

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_0111

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

چکیده مقاله:

دنیای پیرامون ما در حال پیشرفت سریع و غیر قابل تصور است، و در این دنیای پیشرو ملتها و جوامع هستند که باید سرعت فهم و تعامل خود را با جهان پیرامون کنترل کنند و علم و دانش خود را با دانش روز تطبیق دهند اگر جامعه بتواند هم قدم با دنیای امروز پیش رود قطعاً از مزایای این پیشرفت بهره خواهند برد و اگر نتوانند به سرعت خود بیفزایند قطعاً از سایر جوامع جدا خواهند شد و در انزوا به سر خواهند برد. امروزه چابک سازی منابع انسانی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمان ها به حساب می آید. و در این میان مهم آن است که هر کدام از افراد سازمان چه احساسی نسبت به توانمند بودن خود داشته باشند. دراین مقاله با استفاده از فرآیند مدیریت دانش به بررسی چگونگی چابک سازی منابع انسانی با لزومنهادینه شدن مدیریت دانش در سازمان های دولتی، موانع اجرایی نظام مدیریت دانش و نهایتاً راهکارهایی برای نهادینه کردن مدیریت دانش در سازمان های دولتی مورد بررسی قرار می گیرد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمد تاجیک

فوق لیسانس مدیریت - کارشناس ارشد منابع انسانی شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی عسلویه و مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی عسلویه و دشتی

رها احمدی

دانشجوی فوق لیسانس روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرزمجو، هانیه. (1390). اثر متغیرهای سازمان بر انتقال دانش. پایان ...
  • صیف، محمدحسین وکرمی، مقداد. (1383). مدیریت دانایی؛ رویکردی استراتژیک، تدبیر، ...
  • اعرابی، محمد وموسوی، سعید. (1388). "گونه شناسی استراتژی های مدیریت ...
  • دی بات، گ. مدیریت دانش در سازمان ها: بررسی تاثیر ...
  • فتحیان، محمد و گلچین پور، مانا. (1387). راهکارهای چابکی در ...
  • شهائی، بهنام. (1387). پارادایم چابکی: تعریف ها، ویژگی ها و ...
  • دلیران چمن زمین، هانیه. (1390). بررسی عوامل موثر برای ارائه ...
  • اژدری، علیرضا. (2010. "مدیریت دانش در سازمان های دولتی". پایگاه ...
  • کریمی، محمد؛ شاهنده، علی و پرویزیان، جمشید. (1386). الگو و ...
  • نوروزیان، میثم. (1384). "کاربرد مدیریت دانش در بخش دولتی". ماهنامه ...
  • Bowen, D.E. & Lawler, E. E. (9111). "The Empowerment of ...
  • -Ndlela, L.T. , du Toit, A.S.A.(1 00 9) ."Establishing a ...
  • Edge, Karen.(1 005)." Powerful public sector knowledge management:a school district ...
  • Liebowitz, J. (1009). "Knowledge management and its link to artificial ...
  • Bozbura, F. TUNIC. (1002). "Measuremet and Application of Intellectut Capital ...
  • -Skerlavaj , M.Song, J.H., & Lee, Y.(1 0 90) _ ...
  • culture, structure, strategy, and organizational effectiveness :Mediating role of knowledge ...
  • Overview? , Proceedings of the Postgraduate Annual Research Seminar, pp.3 ...
  • 1 -Brito, E. , Cardoso, L. and Ramalho, C.(1 0 ...
  • نمایش کامل مراجع