ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی تاثی هوش سازمانی برکارآفرینی سازمانی در بانک رفاه در سال 1393

تعداد صفحات: 15 | تعداد نمایش خلاصه: 344 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NCES01_034
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی تاثی هوش سازمانی برکارآفرینی سازمانی در بانک رفاه در سال 1393

چکیده مقاله:

درسالهای اخیرکارآفرینی وپرورش سازمان ها وموسسات کوچک ومتوسط به یکی از مهمترین موضوعات اقتصادی درکشورهای درحال توسعه تبدیل شده است. بدون شک این اقبال وتوجه به اهمیت روحیه رقابت پذیری ، به سبب رکوداقتصادی ، نوسان های شدیدونرخ بالای بیکاری درچرخه بین المللی بوده است. هدف تحقیق حاضرشناسایی رابطه بین هوش سازمانی وکارآفرینی سازمانی می باشد. به لحاظ شیوه جمع آوری داده ها ازنوع پیمایشی می باشد چون به دنبال جمع آوری نقطه نظرات مدیران وکارشناسان ارشد بانک رفاه راجع به میزان توانمندسازی روانشناختی وبهره وری کارکنان به صورت میدان است وازلحظا روش تحلیل ازنوع مطالعات همبستگی است چون به دنبال بررسی رابطه بین هوش سازمانی وکارآفرینی سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران وکارشناسان ارشدبانک رفاه می باشد که تعداد آنها 100نفر است. برای تعیین نمونه اماری تحقیق ازفرمول کوکران استفاده شده وباتوجه به تعداد افرادتشکیل دهنده جامعه حجم نمونه تعداد 80 نفر محاسبه گردید. ابزارگردآوری اطلاعات دراین پژوهش پرسشنامه خواهدبود که باطرح سوالات ازپیش طراحی شده اقدام به تکمیل آن ازمیان نمونه های تحقیق خواهدشد.

کلیدواژه ها:

هوش سازماني ، كارآفريني ، كارآفريني سازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/392029/

کد COI مقاله: NCES01_034

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرمیران، سید جلیل و امام قلی زاده، سعید و بابایی، الهه و معصومی کریمی، وحید،1394،شناسایی تاثی هوش سازمانی برکارآفرینی سازمانی در بانک رفاه در سال 1393،همایش ملی کارآفرینی و توسعه پایدار،بابلسر،،،https://civilica.com/doc/392029

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، میرمیران، سید جلیل؛ سعید امام قلی زاده و الهه بابایی و وحید معصومی کریمی)
برای بار دوم به بعد: (1394، میرمیران؛ امام قلی زاده و بابایی و معصومی کریمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • -احمدپور داریانی، محمود و رضائیان، علی (1388)، سیر تکامل کارآفرینی ... (مقاله ژورنالی)
  • -آذر، عادل و مومنی، منصور (1384)، آمار و کاربرد آن ...
  • -حسینی، عرفان (1390)، تعیین رابطه سرمایه اجتماعی و کارآفرینی مطالعه ...
  • -خاکی، غلامرضا (1386)، آشنایی با مدیریت بهره وری، تهران: انتشارات ...
  • -خدابخشی، نسرین؛ وظیفه دمیرچی، التفات (1388)، کارآفرینی، چاپ اول، تهران: ...
  • -رحیمی، غلامرضا؛ وظیفه دمیرچی، قادر (1389)، بررسی تاثیر هوش سازمانی ... (مقاله کنفرانسی)
  • -سالارزار میلتون و همکاران (1386)، مقدمه ای بر کارآفرینی، ترجمه: ...
  • -Albrecht , Karl.(2002). The power of minds at work: organizational ...
  • -Archibong , Chi _ Anyansi (2004): Technology, Infrastructure and Entrepreneur ...
  • -Baum, R...Smit.J, The Practical Intelligence Of potential Entrepreneurs. e-mail: j ...
  • - Halal, W. Organizational intelligence :What is it, and how ...
  • -McMaster, Michael D.(1996). The Intelligence Advantage :Organising for complexity. B ...
  • -Mendelson H and Ziegler J. Survival of the smartest: Managing ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی