بررسی رابطه شخصیت کارکنان و فرصتهای ارتباطی با سکوت سازمانی و تمایل به ترک یا جابجایی شغل
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 948
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF02_480
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
در سازمانهای امروزه منابع انسانی یکی از مهمترین ارکان هر سازمان است بنابراین در مطالعه حاضر به بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان سازگاری، استقبال از تجربه، وظیفه شناسی، روان رنجوری و برون گرایی کارکنان و فرصتهای ارتباطی بین مدیریت و کارکنان با سکوت سازمانی و تمایل به ترک یا جابجایی شغل کارکنان در قالب سیزده فرضیه می پردازد. این مطالعه در بین کارکنان شرکت گاز استان مازندران صورت پذیرفته که داده ها بعد از توزیع در بین نمونه آماری مورد مطالعه با کمک نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که نتایج پژوهش حاکی از رابطه ی معنادار بین ابعاد پنجگانه شخصیت و سکوت سازمانی و همچنین تمایل بر ترک یا جابجایی شغل در سازمان دولتی می باشد. همچنین نتایج پژوهش نشان می دهد که رابطه ی معناداری بین سکوت سازمانی و فرصتهای ارتباطی با سرپرستان با تمایل به ترک یا جابجایی شغل در همان سازمان وجود ندارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابوذر پوریانی
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی بازاریابی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران وکار شناس امورکالا ش
حلیم بردی قره جه
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران
فریدون آزما
استادیار مدیریت گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :