بررسی رابطه شخصیت کارکنان و فرصتهای ارتباطی با سکوت سازمانی و تمایل به ترک یا جابجایی شغل

سال انتشار:

1394

نوع سند:

مقاله کنفرانسی

زبان:

فارسی

مشاهده:

816

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MRHCONF02_480

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394

چکیده مقاله:

در سازمانهای امروزه منابع انسانی یکی از مهمترین ارکان هر سازمان است بنابراین در مطالعه حاضر به بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان سازگاری، استقبال از تجربه، وظیفه شناسی، روان رنجوری و برون گرایی کارکنان و فرصتهای ارتباطی بین مدیریت و کارکنان با سکوت سازمانی و تمایل به ترک یا جابجایی شغل کارکنان در قالب سیزده فرضیه می پردازد. این مطالعه در بین کارکنان شرکت گاز استان مازندران صورت پذیرفته که داده ها بعد از توزیع در بین نمونه آماری مورد مطالعه با کمک نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که نتایج پژوهش حاکی از رابطه ی معنادار بین ابعاد پنجگانه شخصیت و سکوت سازمانی و همچنین تمایل بر ترک یا جابجایی شغل در سازمان دولتی می باشد. همچنین نتایج پژوهش نشان می دهد که رابطه ی معناداری بین سکوت سازمانی و فرصتهای ارتباطی با سرپرستان با تمایل به ترک یا جابجایی شغل در همان سازمان وجود ندارد

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، ترک یا جابجایی شغل ، ویژگی های فردی کارکنان ، فرصتهای ارتباطی

نویسندگان

ابوذرپوریانی
ابوذر پوریانی

دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی بازاریابی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران وکار شناس امورکالا ش

حلیمبردی قره جه
حلیم بردی قره جه

دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران

فریدونآزما
فریدون آزما

استادیار مدیریت گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افخمی اردکانی، مهدی، خلیلی صدرآباد، افسر(1391). بررسی رابطه بین عوامل ...
  • I2] تدریس حسنی، د . 1372. بررسی رابطه بین خشنودی ...
  • ای فرد، حسن. فانی، علی اصغر. براتی، الهام.(1390). تبیین نقش ...
  • داوری، علی، رازاده، آ. (1392). مدل سازی معادلات ساختاری با ...
  • , 14 ...
  • , 97 2, 55 2, 51 2, 07 0.66 ...
  • , 46 3.76 2, 28 2, 69 4, 33 ...
  • Barrick, M. R. and Mount, M. K. (0990). The Big ...
  • Colquitt, J. A., LePine, J. A. and Noe, R. (0222). ...
  • Cotton, J.L & , .Tuttle, j .f.(0956) "Employee turnover:A meta-analysis ...
  • Kumar, K. and Bakhshi, A. (0202). The Five Factor Model ...
  • Kuvaas, B. (0226). Performance Appraisal Satisfaction and Employee Outcomes: Mediating ...
  • Mobley, W. H., Griffeth, R, W., Hand, H. H., and ...
  • Morrison, E. and Milliken, F. (0222). Organisational Silence: A Barrier ...
  • Shields, M. A. and Ward, M. (0220). Improving Nurse Retention ...