بررسی رابطه بین رهبری مدیران و کار آفرینی کارکنان جهاد کشاورزی استان لرستان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 563
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF02_467
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سبک رهبری بر میزان کارآفرینی کارکنان در جهاد سازندگی استان لرستان اجراءشد.جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداره جهاد سازندگی بود. تعداد جامعه کارکنان 212 نفر می باشد، که از این تعداد، 133 نفر 79 مرد ، 35 زن به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه پرسشنامه سبک رهبری و پرسشنامه کار آفرینی بود ،که به منظور بررسی رابطه مولفه های تاثیر ایده آل ، انگیزش الهام بخش ، تحریک پذیری هوشمندانه ، ملاحظه فردی در سبک رهبری با کار آفرینی تنظیم گردید. در تحلیل روایی پرسشنامه ها مقدار همبستگی اسپیرمن همسانی درونی بین سؤالات پرسشنامه سبک رهبری برابرr=0/659 و پرسشنامه کارافرینی r=0/71 و برای تحلیل پایایی ضریب الفای کرونباخ برای پرسشنامه سبک رهبری برابر 0/723 و پرسشنامه کار افرینی برابر 0/842 بدست آمد به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از روشهای آماری توصیفی مانند توزیع فراوانی ، درصد ، نمودار ستونی، میانگین و انحرافمعیار و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی ، تحلیل رگرسیون دو متغیری و تحلیل واریانس دو راهه ( استفاده گردید.نتایج نشان داد که در بررسی رابطه تاثیر ایده آل با کار آفرینی r=0/61 و sig -0/00 رابطه انگیزش الهام بخش با کارافرینی sig=0/00 r=0/37 رابطه تحریک هوشمندانه با کار آفرینیsig=0/00 r=0/57 رابطه ملاحظه فردی با کار آفرینی sig=0/00 r=0/57 sig=0/00 r=0/5 تحلیل رگرسیون نشان داد که0/37 از تغییرات متغیر مربوط به کارآفرینی به وسیله متغیر پیش بین تاثیر ایده آل 0/13 به وسیله انگیزش الهام بخش 0/32 بوسیله تحریک هوشمندانه و0/036 بوسیله مولفه ملاحظه فردی در سبک رهبری تبیین می گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هادی فراست
مدرس دانشگاه لرستان ، کارشناسی ارشد ، مشاوره شغلی، گروه مشاوره ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی ، دانشگاه اصفهان
عبدالرضا علی پور
کارمند جهاد کشاورزی، کارشناسی ارشد ، مدیریت منابع انسانی ، گروه مدیریت ، دانشکده تحصیلات تکمیلی اقتصاددانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :