بررسی رابطه مدیریت زمان و استرس شغلی کارکنان مطالعه موردی: مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 941
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF02_047
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه مدیریت زمان و استرس شغلی کارمندان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی استان اصفهان بوده است. در پژوهش حاضر متغیرهای مدیریت زمان شامل: برنامه ریزی، تدوین اهداف و اولویت ها، کنترل زمان، برقراری نظم و سازماندهی می باشند، که ارتباط آنها با استرس شغلی مشخص می گردد. نوع تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است که بر روی کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی استان اصفهان انجام، و از روش سرشماری استفاده شده است. تعداد کل کارکنان 22 نفر میباشد. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه محقق ساخته، یک پرسشنامه مربوط به استرس شغلی و دیگری مربوط به مدیریت زمان استفاده شده است. نتایج کسب شده نشان داد، که ارتباط معناداری بین تمایل به برنامه ریزی، تدوین اهداف و اولویت ها و کنترل زمان با استرس شغلی وجود دارد. همچنین سایر نتایج نشان داد، هیچ رابطه ای بین برقراری نظم و سازماندهی با استرس شغلی وجود ندارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آسیه سلطان محمدی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه ارشاد دماوند
منیژه ملائی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه ارشاد دماوند،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :