تحلیل مفهومی نقش ها و سبک های مدیریتی بر مبنای تعهد سازمانی کارکنان

اصولاً مدیریت و رهبری از ارکان اصلی هر سازمان و جامعه ای محسوب می شود . در بین انواع مدیریت ها مدیریت آموزشی جایگاه ویژه ای دارد. به گفته ی فیلیپ کومبز اگر قرار است در آموزش و پرورش تحولی صورت گیرد باید از مدیریت آن شروع شود. و اگر آموزش و پرورش هر جامعه از مهمترین مسائل آن جامعه به شمار می آید مدیریت آموزشی نیز با همان منطق در بهسازی و شکوفایی جامعه نقش مهمیدارد. مدیران می توانند با انتخاب سبک مدیریتی مناسب ، چالش های انگیزشی همکاران خود را پر نمایند و محیطی با نشاط و برانگیخته را به وجود آورند و فراتر از وظایف فنی برای ایجاد تعهد بیشتر در افرادنسبت به سازمان خود و رفع نیازهای فردی و اجتماعی آنان بکوشند تا آنان عملکرد خوبی را از خود نشان داده و به سازمان خود وفادارتر و متعهدتر شوند. در این مورد سبک های متفاوت مدیریتی ارائه گردیده است که در طول تحول تاریخ مدیریت، هر یک نقش بسزایی داشته اند

کلیدواژه ها:

نقش ها ، سبک های مدیریتی ، تعهد سازمانی کارکنان