فراتحلیل تاثیر سبک های رهبری بر اثر بخشی سازمانی

کشور ما به منظور کاهش وابستگی به درآمدهای حاصل از فروش نفت که دیر یا زود به اتمام خواهد رسید، راهی جز، تاکید و تکیه بیشتر بر نیروی انسانی خود ندارد. از میان نیروی انسانی، سهم مدیران بیش ازعوامل انسانی دیگر است. مدیرانبراساس باورداشت ،عقاید و دیدگاه های خود عمل می کنند و اگر بخواهیم رفتار مدیران را در زمینه خاصی پیش بینی کنیم، لازم است نگرش آنان را مورد شناسایی قرار دهیم. شناخت سبک های رهبری به مدیران کمک می کند تا با مدیریتبر این عوامل، بر بهره وری کارکنان و در نهایت اثربخشی سازمان بیفزایند. پژوهش حاضر با روش آماری فراتحلیل انجام می شود، فراتحلیل تکنیکی آماری است که به جای آزمایش یک فرضیه پژوهشی خاص، به ترکیب اندازه اثر با توجه به روش روزنتال و رابین حاصل از انجام پژوهشهای مختلف می پردازد . یافته های تحقیق عوامل شناسائی شده در برخی از پژوهشهای انجام شده در سبکهای رهبری و اثربخشی سازمانی در ایران بوده است که از طریق فراتحلیلی اولویت بندی شدند و نتایج پژوهش نشان داده است که سازمانها برای بهره وری بیشتر ، می بایست برابر اولویت بندی صورت گرفته ، توجه ویژه ای به انتخاب سبکهای رهبری خویش داشته باشند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، اثربخشی ، سازمان