ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ALIGNMENT OF BUSINESS STRATEGIES WITH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) STRATEGIES IN BANKING INDUSTRY

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICEMSS01_027
زبان مقاله: انگلیسیمشاهد این مقاله: 593
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ALIGNMENT OF BUSINESS STRATEGIES WITH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) STRATEGIES IN BANKING INDUSTRY

Fereshte Amin - Assistant professor, Faculty of management, university of Tehran
Ali Divandari - Assistant professor, Faculty of management, university of Tehran
Mahdieh Haghani - MSc. Student from Faculty of management, university of Tehran
Mohsen izadi - MSc. degree from Faculty of management, university of Tehran

چکیده مقاله:

The present study aimed to align business strategies with HRM strategies in the banking industry. By reviewing theoretical basics, previous studies and existing documents, business strategies available in the three positions of the Delta model were identified in the banking industry, and they were mitigated and interpreted using banking experts' opinions. Then, using the matching alignment approach from among the Venkatraman approach models , and by the use of alignment model of reference strategic points, adaptation is made between the strategies available in each position and the strategies of the Bamberger and Meshoulam model, which itself was used as the model for determining the human resource strategy in this study. Thus, appropriate human resource strategies were identified for each business strategy in the three positions. The sampling method was a combination of non-probability sampling methods of snowball and judgment. These methods were chosen because of the specific information each step requires, the lack of familiarity of the researcher with experts in the related areas and the limited number of these people.

کلیدواژه ها:

alignment, business strategy, human resource management strategy, commercial banks, Delta model

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/388064/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Amin, Fereshte و Divandari, Ali و Haghani, Mahdieh و izadi, Mohsen,1394,ALIGNMENT OF BUSINESS STRATEGIES WITH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) STRATEGIES IN BANKING INDUSTRY,کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی,,,https://civilica.com/doc/388064

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394, Amin, Fereshte؛ Ali Divandari و Mahdieh Haghani و Mohsen izadi)
برای بار دوم به بعد: (1394, Amin؛ Divandari و Haghani و izadi)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Aboe ardakan, Mohammad .2006. A model for measuring alignment hierarchy ...
  • Anderson, Walter Truett. 1996 "Evolution Isn't What it Used To ...
  • Ann K, Brooks , 2004. Tran sformational Learning Theory and ...
  • Azaddkht, E.2007. identifying the strategic position of organization based on ...
  • Bamberger, P., and Meshulam, I. 2000. Human Resource Strategy: Formulation, ...
  • Boxall P., and Purcell J. 2003. Strategy and Human resource ...
  • Carmeli, A., and Tishler, A. 2004. The relationships between intangible ...
  • Darling , John R . 2001 Successful competitive positioning: The ...
  • Farahi, Mohammad M .2006 . the impact of alignment the ...
  • Fi sher-McAuley, G., Stanton, J., Jolton, J., and Gavin, J. ...
  • Hax amold C., and Wide Dean L. 2002. The Delta ...
  • Hunng, T, C. 1998. The impact of HRM _ organization ...
  • Kelliher, Clare . and Prett Gilly.2001. Business strategy and approaches ...
  • Liao, Yao-Sheng .2005. Business Strategy and Performance: The Role of ...
  • Mirsepasi, N. 2011. Human Resources Management and Labor Relations. Tehran: ...
  • Othman, R. B., and Poon J. M.L. 2000. What Shapes ...
  • Sheehan, Cathy .2005. A Model for HRM Strategic Integration. Personnel ...
  • Shih, Hsi-An., and Chiang, Yun-Hwa .2005. Strategy Alignment between HRM, ...
  • Wang , Dan-shang . and Shyu, Chi-Lih .2008. Will the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 58,877
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی