اولویت بندی عوامل اصلی ایجاد انگیزه با استفاده از تحلیل شکاف – مطالعه موردی شعب بانک ملی ایران در نجف آباد

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 869

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AIHE09_153

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394

چکیده مقاله:

انگیزش از موضوعات اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی است و نوشته های مختلفی در خصوص انگیزش از سوی دانشمندانمطرح شده است . شناخت عوامل ایجاد انگیزش شغلی، از ضرورت هایی است که می تواند در افزایش رضایت شغلی و بهره وریکارمندان بانک ملی کمک کننده باشد. عوامل ایجاد انگیزش به دو دسته ی عوامل درونی و عوامل بیرونی تقسیم می شود. هدف ازاین تحقیق این است که با مرور مطالعات پیشین و به کمک کارشناسان خبره و هم چنین استفاده از تئوری هرزبرگ به شناساییکلیه ی فاکتورهای ایجاد انگیزه برای پرسنل در سازمان به شناسایی عوامل ایجاد انگیزه پرداخته شد. بدین منظور پس از استخراجکلیه ی عوامل ایجاد انگیزه با توجه به منابع معتبر و نظر خبرگان پرسشنامه ای ساخته شد و شاخص هایی که فراوانی تکرار بیشتریداشتند انتخاب گردیده است و بین پرسنل مورد نظرخواهی قرار گرفت پس از جمع آوری پرسشنامه، عوامل ایجاد انگیزه به کمکتحلیل شکاف رتبه بندی و اولویت بندی گردید.در این پژوهش طبق نتایج به دست آمده در بین عوامل ایجاد انگیزه دادن ترفیع دربین کارمندان بالاترین رتبه و اولویت را به خود اختصاص داده است.

نویسندگان

منیرالسادات موسوی نژاد

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری ، گروه مهندسی صنایع، واحد نجف آباد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، نجف آباد

هادی شیرویه زاده

عضو هیئت علمی ، گروه مهندسی صنایع، واحد نجف آباد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، نجف آباد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سیدمهدی (1379)، مدیریت عمومی، نشرنی، تهران ...
  • استیفن پی رابینز (1373)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • سید جوادین، سید رضا (1386)، مبانی سازمان و مدیریت، نگاه ...
  • سید جوادین، سید رضا (1386)، تئوری های مدیریت، نگاه دانش، ...
  • پاول هرسی و کنت ایچ بلانچارد (1373)، مدیریت رفتار سازمانی، ...
  • حسینی‌نسب، د(1373)، مراکز توسعه کارآیی اعضای هیات علمی در دانشگاه‌ها. ...
  • دانیالی، مازیار (1393)، درک نیازهای کارکنان برای افزایش انگیزه ها، ...
  • قربانی، رعنا، (1389)، بررسی نیازها و عوامل انگیزش درونی و ...
  • جعفرزاده، داریوش(1389)، بررسی ارتباط انگیزش و رضایت مراجعین در شعب ...
  • مقدسی، علیرضا (07 20)، انگیزش و نیازهای انگیزشی، ماهنامه تدبیر، ...
  • تاجیک، میترا (2012)، رضایت شغلی و ترک خدمت در بین ...
  • دکتر علی پور، حمیدرضا وشیرسوار و نورافکن، وحید(13 20) تاثیر ...
  • خلفی، عبدالرحمن (1392)، بررسی انگیزش مدیریت رفتارسازمانی، مدیریت جامع، اصول ...
  • خانی، اقدس(1393)، ایجاد انگیزه در دبیران و آموزگاران درس تربیت ...
  • تارخ، محمد جعفر و میزایی، رحمت والوندی، نغمه(1390)، بررسی نقش ...
  • Bayazit O. (2005). " Use of AHP in Decision -Making ...
  • "Rhonda, Abrams (2007) "successful business research ...
  • Paul , hersey. &Kenneth H _ blanchard & dewey E. ...
  • Bessell I, Dicks B, Wysocki A., Kepner K. Undestanding motivation: ...
  • Khowaja AK, Qureshi R, Andrades M, Fatmi Z, Khowaja NK ...
  • Davis K, Newstrom J. Human behavior at work: organizational behavior. ...
  • نمایش کامل مراجع