ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی با استفاده از دو مدل BSC و SWOT (مطالعه موردی:یکی از بیمه های خصوصی کشور)

محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,264

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/385817

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN04_072

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر، منابع انسانی در سازمانها جایگاه محوری پیدا کرده و عاملی استراتژیک برای اداره سازمان به شمار میرود. پژوهش حاضر، به منظور تدوین استراتژیهای مطلوب منابع انسانی انجام گرفته است. داده های تحقیق از طریقپرسشنامه، مصاحبه با مدیران و کارشناسان سازمان و نیز مطالعه ی گزارشهای موجود استخراج گردیده است. برای تدویناستراتژی های منابع انسانی از روشهای تجزیه و تحلیل SWOT و نیز در کنار آن از مدل ارزیابی کمی استراژی و کارت امتیازی متوازن استفاده شده است.با کمک روش تجزیه و تحلیل SWOT نقاط قوت و ضعف و تهدیدها و فرصت ها شناسایی شدند. سپس به کمک ماتریس ارزیابی عوامل داخلی (IFE) و نیز ماتریس ارزیابی عوامل خارجی (EFE) استراتژی های منابع انسانی طراحی وپیشنهاد شد.سپس به کمک روش ارزیابی کمی استراژی بهترین استراتژی انتخاب شد. سپس به کمک روش کارتامتیازی متوازن راه رسیدن به این استراتژی مشخص می شود. پایان نامه پیش رو به منظور اجرای تدوین استراتژی منابعانسانی یکی از بیمه های خصوصی کشور صورت گرفته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، کارت امتیازی متوازن ، تجزیه و تحلیل QSPM ، SWOT

نویسندگان

مجتبی ذبیحی نیا گردرودبار

کارشناس ارشد مدیریت MBA، دانشگاه علوم فنون مازندران ،بابل، ایران

سیدعلی حدیقی

استادیار، دانشگاه علوم فنون مازندران ،بابل ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل (2001). مدیریت استراتژیک منابع انسانی _ ترجمه ی ...
  • ابویی، موحدی، مهریزی .(1391)استفاده از QSPM در تجزیه تحلیل SWOTبه ...
  • علی احمدی، علیرضا و دیگران (1386). نگرشی جامع بر مدیریت ...
  • Arban, A and L, Buglino (2003) "A m ultimentional performance ...
  • Chadwick, Clint (2005), the Vital role of Strategy in Strategic ...
  • Gao, C-Y, and Peng, D-H, Consolidating Swot Analysis with N ...
  • Johnson S.(2003)" EFOM And Balanced Scorecard For Improving Organizational Performance", ...
  • Kaplan R.S. and Norton D.P.(1996a)." Translating strategy into action - ...
  • Kaplan R.S. and Norton D.P.(1996b). "Using the Balanced Scorecard as ...
  • Kaplan R.S. and Norton, D. P.(2004). "Strategy Maps: Converting Intangible ...
  • Lee، S. F. Building balanced scorecard with SWOT analysis, and ...
  • Markovska, N., Taseska, V., and Pop-Jordanov, _ Swot Analyses of ...
  • Mill More, et al. (2007). Strategic Human Resource Management. LT ...
  • Miller, Dale (2006). Strategic Human Resource Management Stores. Journal Of ...
  • Milis, K and R. Mercken (2004) "The use of the ...
  • Nikolaou, I.E., Evangelinos, K..(2010). A SWOT analysis of environmentl management ...
  • Sordo, D.C., Orelli, L.R., Padovani, E., Gardini, S., (2012), Assessing ...
  • Tyson, S. (1987). The Management of the Personnel Function, Journal ...
  • Wongrassa m, Gardiner P.D and Simmons J.E.L(2003), "Performance Measurement Tools: ...
  • Yiksel, H., Coskun, A., (2013), Strategy Focused Schools: An I ...
    • نمایش کامل مراجع