بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی (مطالعه موردی در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان آذربایجان غربی)

تحقیق حاضر به بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی می پردازد تا مهمترین شاخص هایی کهمربوط به خلاقیت سازمانی می باشند را مورد بررسی قرار دهد. و همچنین نظر متخصصان و کارشناسان در این امر عنوان شده که این عوامل،ارزیابی عملکرد مناسب کارکنان، مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیریها و اجرای دوره های کارآموزی طبقه بندی می شود. روش انجامتحقیق از نوع پیمایشی- همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره می باشد و به منظور آزمون فرضیه های تحقیق، اطلاعات مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین کل جامعه مورد سنجش قرار می گیرد. در این پژوهش روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده انجام شده استو برای روایی پرسشنامه از نظرات اساتید و صاحبنظران حوزه مدیریت و برای پایایی پرسشنامه نیز از طریق آلفای کرونباخ آزمون شد که مقدار آن 0/86 می باشدکه با استفاده از مدل کوران حجم نمونه تحقق 205 نفر می باشد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که بینمدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی ارتباط معنی دار وجود.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، مشارکت در تصمیم گیری ، آموزش کارکنان ، خلاقیت سازمانی