بررسی تاثیر حمایت از کارکنان و چشم انداز آینده شغلی سازمانی بر تعهدپذیری سازمانی

هدف تحقیق بررسی تاثیر حمایت از کارکنان و چشم انداز آینده شغلی سازمانی بر تعهدپذیری سازمانی می باشد. اینپژوهش از نوع کاربردی است و برای مشخص کردن تعاریف، شاخص ها و متغیرها، ادبیات و پیشینه تحقیق از روشکتابخانه ای و مطالعات میدانی و سپس به منظور گردآوری اطلاعات اختصاصی از نمونه آماری یعنی کارکنان دانشگاهآزاد اسلامی واحد تهران شمال از روش پیمایشی استفاده خواهد شد. با توجه به اینکه روش تحقیق از نوع توصیفی -همبستگی می باشد، لذا به منظور تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده و بررسی رابطه بین متغیرهای تحقیق، ازنرم افزار SPSS استفاده شده است و با توجه به اینکه جامعه آماری مورد مطالعه، شامل 615 نفر از کلیه پرسنلدانشگاه آزاد تهران شمال میباشد. از طریق فرمول کوکران حجم نمونه تقریباً برابر است با 187 نفر است. برای رسیدنبه این حجم نمونه و بازگشت تعداد مطلوب در مجموع 200 پرسشنامه توزیع گردید.که در نهایت 188 پرسشنامهتکمیل و جهت تجزیه و تحلیل استفاده گردید که نتایج نشان می دهد بین رابطه حمایت از کارکنان بر تعهدپذیریسازمانی و چشم انداز آینده شغلی سازمانی بر تعهدپذیری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد پذیری سازمانی ، حمایت از کارکنان ، چشم انداز آینده شغلی ، دانشگاه آزاد تهران