بررسی رابطه آموزش ضمن خدمت با تعهد سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون اهواز

آموزش همواره نقش مهمی را در رشد سرمایه های انسانی ایفا می کند و اساسی ترین روش گسترش دانش می باشد. آموزش کارکنان باید مسیر و اهداف مشخصی داشته باشد تا مؤثر واقع شود. با توجه به اهمیت موضوع، این مقاله درصدد بررسی رابطه آموزش ضمن خدمت با تعهد سازمانی است. روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل، کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون است. که حجم نمونه 30 نفر تعیین گردید. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. اعتبار محتوایی پرسشنامه بررسی شد و پایایی آن نیز از دو روش آلفای کرونباخ و تنصیف به ترتیب0/97و0/96 بدست آمد،که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی اسپیرمن با کاربرد نرم افزارspss استفاده شد. نتایج نشان داد، آموزش ضمن خدمت، باعث افزایش تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی) کارکنان شده است

کلیدواژه ها:

آموزش ، ضمن خدمت ، تعهد ، کارکنان ، مارون