رابطه ابعادعدالت سازمانی بااعتمادبه سازمان مدیران مطالعه موردی کارکنان بانکهای شهرخرم آباد

این پژوهش به بررسی رابطه ابعادعدالت سازمانی بااعتمادسازمانی درکارکنان بانکهای شهرخرم اباد انجام میگیرد این تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی است جامعه اماری 365 نفر میب اشد که ازاین تعداد 114 به عنوان حجم نمونه کارکنان بانکهای شهرخرم اباد درسال 93 انتخاب شده است روش نمونه گیری بصورت تصادفی طبقه ای می باشد ابزار جمع اوری اطلاعات درپژوهش حاضر پرسشنامه عدالت سازمانی اینهوف و مورمن 1993 واعتمادسازمانی تامی و باب 2002 می باشد روایی پرسشنامه بصورت صوری است پایایی پرسشنامه توسط ازمون الفای کرونباخ برای سوالهای عدالت سازمانی و اعتبار سازمانی پرسشنامه به ترتیب بااعتبار 946/0 و 917/0 و845/0 موردتایید قرارگرفته است برای ازمون فرضیه های پژوهش ازازمون های r پیرسون و رگرسیون دومتغیره استفاده شده است همچنین نتایج پژوهش نیز نشان میدهد که رابطه مثبت و معناداری بین ابعادعدالت سازمانی واعتمادبه مدیران وجود دارد

کلیدواژه ها:

عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ، عدالت مراوده ای ، اعتمادسازمانی ، اعتمادبه سرپرست