بررسی بهبود کیفیت و ارتقاء عملکرد کارکنان با استفاده ازدانش موجود در سازمان : مطالعه موردی کارکنان دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات

هدف این مقاله بررسی شیوه ای جهت توانمندسازی فعالیت کارکنان سازمان است یکی ازابزار توانمندسازی دانش سازمانی است روش تحقیق این مقاله پیمایشی و جمع اوری اطلاعات آن ازطریق پرسشنامه است جامعه اماری کارکنان دانشگاه ازادواحدعلوم و تحققیقات تهران می ب اشد تعدادپرسشنامه ها 290 عد بوده که 265 عدد آن موردقبول واقع شده است پس ازازمون های اماری صورت گرفته روی داده های جمع اوری شده این نتیجه حاصل شد که دانش موجود درسازمان باعث بهبود کیفیت و ارتقا عملکرد کارکنان است دراین مقاله سعی شده است به بحث توانمندسازی سازمانی که سازمانها را به وضعیت بهتری ازنظر کیفیت و عملکرد می رساند پرداخته شود

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، پیمایشی ، دانشگاه ازادواحدعلوم و تحقیقات ، بهبود کیفیت ، ارتقاء عملکرد کارکنان